结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在特定情况下不能随意解除劳动合同，这些情形主要包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、因工患职业病或负伤、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、连续工作满十五年且距退休不足五年，以及其他法律行政法规规定的情形。以下是对这些情形的详细分析：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者保护

   • 情形描述：若劳动者从事接触职业病危害的作业，且未进行离岗前的职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（一）项。
   • 举例说明：如某化工厂工人长期接触有害物质，离职时单位需安排体检，若未体检则不得解除劳动关系。

2. 因工患职业病或负伤的保护

   • 情形描述：劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不能解除劳动合同。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（二）项。
   • 举例说明：如建筑工人坠楼致残后，单位需继续履行劳动合同，提供必要的医疗和康复支持。

3. 患病或非因工负伤在医疗期内的保护

   • 情形描述：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项。
   • 举例说明：如程序员突发心脏病住院，医疗期内单位不得辞退，需保障其治疗和恢复。

4. 女职工特殊时期的保护

   • 情形描述：女职工在孕期、产期、哺乳期（即“三期”）内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因解除劳动合同。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（五）项。
   • 举例说明：如女教师怀孕8个月时，单位不得以任何理由解除合同，需保障其生育权益和母婴健康。

5. 长期工作且临近退休的劳动者的保护

   • 情形描述：对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（六）项。
   • 举例说明：如55岁男性技术骨干连续工作15年且距退休不足5年，单位不得解除劳动合同，需尊重其长期贡献和保障晚年生活。

6. 法律、行政法规规定的其他情形

   • 情形描述：这是一个兜底条款，用于涵盖其他法律、行政法规中规定的用人单位不得解除劳动合同的情形。
   • 举例说明：包括地方性法规中的特殊保护条款，如某些地区对残疾职工的额外保护措施。

注意事项：

• 尽管存在上述不能解除劳动合同的情形，但若劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，单位仍然有权依法解除劳动合同。
• 对于不能解除劳动合同的劳动者，单位应当依法履行其应尽的义务和责任，包括提供必要的劳动条件、支付劳动报酬和缴纳社会保险等。

法律建议：

• 若您作为劳动者，面临单位可能违法解除劳动合同的情况，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以维护自己的合法权益。
• 若您作为用人单位，在解除劳动合同时，务必严格遵守法律规定，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。

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