在探讨用人单位在员工患病情况下可以解雇员工的情形时，我们首先要明确的是，这一行为受到法律的严格限制和明确规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、医疗期内的保护原则
在医疗期内，即员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗的期间，用人单位通常不得解雇员工。医疗期的长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。在此期间，除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，否则用人单位不能以疾病为由辞退员工。
二、医疗期满后的处理
能从事原工作或另行安排的工作：医疗期满后，如果员工能够胜任原工作，用人单位应继续履行劳动合同。如果员工不能从事原工作，但能从事用人单位另行安排的工作，用人单位同样不得辞退员工，而应合理调整岗位并继续履行劳动合同。
不能从事任何工作：如果医疗期满后，员工既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
三、特殊情况下的辞退
尽管员工在医疗期内享有保护，但如果员工的行为严重违反用人单位的规章制度，或存在其他法定解除劳动合同的情形（如严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任等），用人单位仍有权依据相关法律规定解除劳动合同，并不受医疗期保护的限制。
四、特殊疾病的额外保护
对于某些特殊疾病，如职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位不能轻易辞退。这些员工享有额外的法律保护，用人单位需根据相关规定给予相应待遇，如支付补偿、保留劳动关系、安排适当工作或发放伤残津贴等。
五、法律后果与救济途径
如果用人单位违反规定辞退处于医疗期或享有特殊保护的员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工认为自己的权益受到侵犯时，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位在员工患病情况下的辞退行为必须严格遵守法律规定。在医疗期内，除非存在特殊情形，否则用人单位不得辞退员工。医疗期满后，若员工不能满足工作需求且不存在其他法定禁止辞退的情形，用人单位在遵守相关程序的前提下可以解除劳动合同，但需依法支付相应的经济补偿金。