员工在生病治疗期间，单位通常不能随意解雇，但特定情形下可以依法解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：
一、医疗期内的保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，劳动者在患病或者非因工负伤，且处于规定的医疗期内时，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定为员工在医疗期内的就业权益提供了坚实的法律保护。
医疗期的定义与计算：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的具体长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期会更长，具体可参照相关法规。
- 医疗期的计算方式也根据医疗期的长短有所不同，如三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算，以此类推。
二、合法解除的特殊情形
尽管员工在医疗期内受法律保护，但在以下情况下，单位可以依法解除劳动合同：
过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，即使处于生病治疗期间，用人单位也可解除劳动合同。
医疗期满解除：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、违法解除的法律后果
若用人单位在员工医疗期内擅自解除劳动合同，属于违法解除，应承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿的计算方式与上述合法解除时的经济补偿相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。
四、实际操作建议
- 对于员工：在生病治疗期间，应保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。即使在员工存在严重违反规章制度等法定情形时，也应谨慎处理，确保解除程序符合法律要求，避免引发劳动争议。
总结：员工在生病治疗期间享有法定的医疗期保护，用人单位不得随意解雇。但在特定情形下，如员工存在过失性行为或医疗期满后无法胜任工作，用人单位可以依法解除劳动合同。同时，用人单位应警惕违法解除的法律后果，确保解除行为的合法性。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。