单位一般不能仅因员工患病就将其辞退，但在特定情形下，员工患某些严重疾病，单位可能会依法解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、单位可依法解除劳动合同的情形
医疗期满后无法从事原工作及新安排工作：
- 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同。例如，员工患有严重心脏病、晚期癌症等重大疾病，医疗期满后无法承担原岗位工作，调岗后仍不能胜任的，单位有权按法定程序辞退。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
患传染病威胁工作环境和他人健康：
- 员工所患疾病具有传染性，且该疾病会对工作环境和其他员工健康构成威胁，严重影响公司正常运营，在合理安置和处理无果的情况下，单位可能会辞退员工。例如，员工患有传染性肺结核等。
- 注意：单位在辞退此类员工时，需确保已采取合理措施进行安置和处理，且辞退决定需遵循法定程序。
患精神类疾病且严重影响工作：
- 员工患精神类疾病且达到严重影响工作的程度，如严重的精神分裂症、重度抑郁症等。员工在发病期间可能无法正常履行工作职责，甚至会对工作环境和其他员工造成安全隐患。不过，单位解除劳动合同也需遵循法定程序。
二、单位辞退员工的法定程序
- 单位辞退员工需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
- 单位需按工作年限支付经济补偿。
- 若单位未遵循法定程序辞退员工，可能构成违法解除，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
三、员工在医疗期内的权益
- 员工享有医疗期，在医疗期内单位不得随意解除劳动合同。
- 职业病患者、疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间，以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不得随意辞退。
四、建议与注意事项
- 员工：若因患病面临被辞退的风险，建议及时与单位沟通，了解辞退原因及依据。若认为辞退不合理，可向单位说明情况，主张自身权益。必要时，可寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 单位：在辞退患病员工时，需确保辞退决定符合法律规定，并遵循法定程序。否则，可能面临法律风险和赔偿责任。
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