结论前置：单位不能仅因员工体检出某种疾病就随意辞退员工，除非该疾病属于法律规定的特定情形，且单位履行了相应的法定程序。

详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须基于法定的事由，并遵循法定的程序。
   • 员工体检出疾病，并不直接构成用人单位解除劳动合同的合法理由。用人单位不能仅凭员工患病就单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

2. 特定情形下的辞退：

   • 医疗期满后不能从事原工作：如果员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，单位需要证明员工确实无法从事原工作或另行安排的工作，且已经给予了合理的医疗期。
   • 严重违反用人单位规章制度：如果员工因患病而严重违反了用人单位的规章制度（如长期旷工、不遵守治疗安排等），且该规章制度是合法有效的，用人单位在履行了相应的程序后，可以解除劳动合同。但这种情况下的辞退需要严格符合法律规定的条件和程序。
   • 其他法定情形：如员工被依法追究刑事责任等，也可能成为用人单位解除劳动合同的合法理由，但这与员工体检出疾病无直接关联。

3. 法律建议：

   • 对于员工：如果单位以体检出疾病为由辞退你，你有权要求单位说明具体理由，并核实该理由是否符合法律规定的解除劳动合同的情形。如果认为单位的辞退行为违法，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于单位：在辞退员工时，必须严格遵守法律规定的条件和程序。如果因员工患病而需要解除劳动合同，应确保员工已经享受了合理的医疗期，且无法从事原工作或另行安排的工作。同时，应提前与员工沟通，并履行相应的通知义务。

后续行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议首先收集相关证据（如体检报告、辞退通知等），以便在需要时证明自己的权益。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。