您好，关于“体检什么情况下会被辞退”这个问题，其实它涉及的是员工健康状况与工作关系之间的法律问题，而不仅仅是体检本身。一般来说，体检结果本身并不会直接导致员工被辞退，但某些特定的健康状况可能会在某些法律框架下成为辞退的考量因素。不过，大多数情况下，员工因健康问题被辞退是受到严格法律限制的。
首先，我要明确的是，根据劳动法的相关规定，以下员工通常不能以不胜任工作为由被辞退，这其中包括了因健康状况而可能受到保护的情况：
从事接触职业病危害作业的劳动者：如果这类劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，他们是不能被辞退的。这是为了保护他们的健康权益，确保他们得到必要的医疗检查和观察。
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工：这类员工由于工作原因导致健康受损，单位有责任为他们提供必要的医疗和康复支持，而不能简单地以不胜任工作为由辞退他们。
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工：员工在医疗期内享有病假工资和医疗保障，单位不能因他们暂时无法工作而辞退他们。医疗期的长短通常根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
女职工在孕期、产期、哺乳期的：这是为了保护女职工的特殊权益，确保她们在生育和抚养子女期间不会因工作问题而受到不公平对待。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工：这类员工通常被视为单位的“老员工”，他们为单位做出了长期贡献，因此在接近退休年龄时享有更多的职业保障。
对于公务员群体，也有类似的保护规定。例如，因公致残被确认丧失或者部分丧失工作能力的、患病或者负伤在规定医疗期内的、女性公务员在孕期产假哺乳期内的等情形，都是不得辞退的。
总结来说，体检结果本身并不是辞退的直接原因。除非员工的健康状况严重到无法履行其工作职责，并且这种状况不属于上述受法律保护的范畴，否则单位通常不能仅凭体检结果就辞退员工。如果单位确实需要辞退员工，必须遵循严格的法律程序，并确保辞退决定是合法、合理且公正的。
希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。