当您因疾病被单位不让上班时，这可能涉及多个法律层面的考量，以下从不同角度为您详细分析：

1. 医疗期内的权益保护

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤期间，享有法定的医疗期。在医疗期内，除非您有严重违反公司规章制度、严重失职等行为，否则单位不能以疾病为由辞退您或不让您上班。
   • 医疗期长度：根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，例如，实际工作年限十年以下，且本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，为六个月。具体时长可参照相关法规或咨询我获取更详细的信息。
   • 病假工资：在医疗期内，单位应支付您病假工资，该工资不得低于当地最低工资的80%。这是您的合法权益，单位不得无故克扣。

2. 单位合理要求的配合

   • 如果您患有传染性疾病或其他可能影响工作或他人健康的疾病，单位有权基于全体员工健康安全的考虑，要求您暂停上班，并提供明确的书面通知及后续安排。
   • 在这种情况下，您应积极配合单位的安排，及时就医并按医嘱进行治疗和休息。同时，提交必要的病假条等证明材料，以保障自己在医疗期间的合法权益。

3. 单位无理限制的处理

   • 如果单位无端声称您有病不让上班，却无具体合理证据或理由，这可能侵犯了您的劳动权益。
   • 应对措施：
     • 沟通协商：首先尝试与单位进行沟通，要求说明具体原因并提供证据。如果沟通无果，可以向人力资源部门或上级领导反映情况。
     • 书面通知与解除：如果单位不予理睬，您可以发出书面通知，要求恢复工作或明确表明因单位未提供劳动条件而解除劳动合同，并要求经济补偿。
     • 法律救济：向劳动监察部门投诉或举报，申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 医疗期满后的处理

   • 如果医疗期满，您仍不能从事原工作，单位需另行安排工作。如果您仍无法胜任新工作，单位在提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 在此过程中，您应密切关注单位的安排，并保留好所有与医疗期、调岗及解除劳动合同相关的证据，以备不时之需。

给您的小建议：

• 保留好所有与病假、医疗期、沟通记录及单位通知等相关的证据，这是维护自己权益的重要依据。
• 面对此类问题时，不要慌张，及时咨询我以获取更具体、更专业的建议和支持。

可能面临的法律后果：

• 如果单位违反规定，无故不让您上班或辞退您，您有权要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 同时，单位也可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。

综上所述，当您因疾病被单位不让上班时，应首先了解自己的医疗期权益和病假工资待遇，积极配合单位的合理要求，并在面对无理限制时采取合适的应对措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。