如果因突发疾病不让上班，你可以按照以下步骤来处理，以确保自身权益得到妥善保护：
一、及时就医并获取诊断证明
- 立即就医：身体出现不适时，应尽快前往正规医疗机构进行检查和治疗。这不仅关乎你的个人健康，也是后续请病假等事宜的重要依据。
- 获取诊断证明：确保诊断证明包含你的基本信息、疾病名称、建议休息时长等内容。这是申请病假的必备材料，务必妥善保管。
二、向单位请假并了解相关规定
- 及时通知雇主：在确诊后，应尽快通过书面形式（如电子邮件、短信或正式信函）通知你的直接上级或人力资源部门，告知你的健康状况和无法上班的原因，并提供医疗证明或病假单。
- 了解单位请假制度：熟悉你所在单位的员工手册或相关规章制度，了解病假的申请流程、所需材料、审批权限等规定。这有助于你更顺利地申请病假。
- 提交请假申请：按照单位规定的方式和流程，提交包含诊断证明、病历等材料的请假申请。在申请中，应清晰说明你的患病情况、预计请假时长等信息。
- 了解劳动法规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤治疗期间，享有病假工资或疾病救济费，且在一定期限内（即医疗期）不得解除劳动合同。具体医疗期期限可能因工作年限和在本单位工作年限而异，建议咨询当地劳动保障部门以获取准确信息。
三、保持沟通与工作交接
- 保持与雇主的沟通：在病假期间，应与你的上级领导和同事保持适当沟通，及时更新你的健康状况和治疗进展。这有助于避免因信息不畅通导致的工作延误或误解。
- 工作交接：如果你负责的工作具有连续性和重要性，应在请假前与同事进行详细的工作交接。提供必要的资料和支持，确保工作顺利进行。这有助于维护团队的协作效率和你的职业形象。
四、关注健康恢复与返岗准备
- 积极配合治疗：遵循医生的建议和治疗方案，争取早日康复。这是你能够尽快返回工作岗位的基础。
- 提前与单位沟通返岗事宜：在预计返岗时间前，与你的上级领导沟通，了解工作安排和单位近期的工作重点。这有助于你做好心理和工作上的准备，更顺利地融入工作环境。
- 办理返岗手续：按照单位要求，可能需要提交康复证明等材料办理返岗手续。恢复工作后，应合理安排工作节奏，避免过度劳累导致病情复发。
五、维护自身权益
- 了解社会保障福利：如果因病不能上班时间较长，影响收入和生活，可考虑申请相关的社会保障福利或保险理赔。咨询当地的社保机构或保险公司，了解具体的申请流程和条件。
- 处理劳动纠纷：如果与单位发生劳动纠纷（如不批准合理的病假申请、克扣病假工资等），可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。在此过程中，务必保留好相关证据材料，如医疗证明、请假申请、工资单等。
总结来说，因突发疾病不让上班时，你应及时就医并获取诊断证明，按照单位规定请假并提交相关材料，同时保持与雇主的沟通和工作交接。在关注健康恢复的同时，也要了解自身权益和义务，确保合法权益得到妥善处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。