在职人员突患疾病无法上班，主要享有医疗期、病假工资以及可能的医疗补助等权益。以下是对这些权益的详细解释：

1. 医疗期权益：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。医疗期的具体长度根据工作年限的不同而有所差异，从3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。

2. 病假工资权益：

   • 病假工资是职工在医疗期内，因病不能工作时，企业应支付的工资。根据相关规定，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 具体支付标准可能因地区和企业政策而有所不同，但企业应确保病假工资的支付不低于法定最低标准。

3. 医疗补助权益：

   • 在某些情况下，如职工因病或非因工致残，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且不符合退休、退职条件的，企业应给予一定的医疗补助。
   • 医疗补助的具体标准和支付方式可能因地区和企业政策而有所不同，但企业应确保符合相关法律法规的规定。

额外建议与注意事项：

• 及时沟通：职工在突患疾病无法上班时，应及时与企业沟通，说明情况，并按照企业规定提交相关医疗证明和请假申请。
• 了解政策：职工应了解自己所在企业的病假政策和相关法律法规，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 保留证据：职工应妥善保留与病假相关的医疗证明、请假申请、工资单等证据，以备不时之需。

可能面临的法律后果：

• 如果企业违反相关法律法规，未给予职工应有的医疗期、病假工资或医疗补助，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。