当公职人员（包括事业单位员工和公务员）因病不能上班时，他们应遵循一系列明确的步骤和规定来保障自己的权益并确保工作的顺利进行。以下是根据相关法律法规及单位规定，为公职人员提供的详细处理指南：
一、及时申请病假
提出申请：
- 公职人员本人或其家属需第一时间向所在单位提出病假申请。
- 提交由正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，以证实患病情况和休息治疗的必要性。
单位审批：
- 单位将依据提交的申请材料和相关证明材料进行审批。
- 审批流程可能因单位具体规定而异，但通常遵循层级审批制度。短期病假可能由直接上级领导批准，长期病假则需经过单位人事部门审核，并可能报请单位领导班子研究决定。
二、明确病假期间待遇
工资待遇：
- 事业单位员工：根据工作年限和医疗期长度，享受相应的病假工资或疾病救济费，具体标准按国家和单位规定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 公务员：病假在2个月以内的，发给原工资；病假超过2个月但不满6个月的，从第3个月起，根据工作年限享受不同比例的工资；病假超过6个月的，从第7个月起，同样根据工作年限享受相应比例的工资。
其他待遇：
- 病假期间，公职人员仍可享受单位提供的部分福利和保险待遇，如医疗保险、住房公积金等。
- 与出勤相关的补贴或奖金可能会根据单位规定有所减少或取消。
三、妥善安排岗位调整与工作交接
短期病假：
- 若病假时间较短，公职人员只需将手头紧急工作向同事简单交接，确保工作正常推进。
- 病愈后，可返回原岗位继续工作。
长期病假：
- 对于长期病假，单位可能会根据实际情况对公职人员的岗位进行适当调整。
- 患病公职人员应积极配合单位安排，做好工作交接，并提供必要的工作指导和相关资料，以确保工作的连续性和稳定性。
四、医疗期满后的处理方案
恢复工作：
- 公职人员经治疗后身体康复，能够正常工作，应及时向单位提出恢复工作申请。
- 单位核实情况后，将安排其回到原岗位或调整后的岗位继续工作。
不能胜任工作：
- 若公职人员在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，将根据相关法律法规进行处理。
- 这可能包括辞退、退休或退职等手续，具体需经过严格的鉴定和审批程序，如由指定医疗机构进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果做出相应处理。
五、沟通与协商
- 公职人员及其家属应与单位保持密切沟通，了解单位的具体规定和操作流程。
- 对于工资发放标准、岗位调整、解除聘用合同等问题有异议时，应先向单位内部的人事部门反映情况，申请复核。
- 对复核结果仍不满意的，可向当地的人事争议仲裁机构申请仲裁，或向相关的人事管理部门申诉。
六、保留相关证据
- 公职人员在维权过程中，应妥善保管好所有相关证据，包括医疗证明、劳动合同、工资条、请假记录等。
- 这些证据在必要时将作为维护自身合法权益的重要依据。
综上所述，公职人员因病不能上班时，应及时履行请假手续，明确病假期间待遇，妥善安排岗位调整与工作交接，并关注医疗期满后的处理方案。在整个过程中，积极配合单位的相关规定和流程，同时保留好相关医疗证明和文件，以便在需要时提供。如有任何疑问或需要帮助，可向单位的人事部门或相关部门咨询，并寻求专业法律意见以确保自身权益得到妥善保护。