在编人员因病不能正常上班时，应及时向单位请假，并按照规定提交相关医疗证明，单位应根据实际情况给予病假或相应处理。

一. 请假流程

1. 提交病假申请：在编人员因病不能正常工作时，应首先向所在单位提出病假申请，说明病情及预计的休假时间。
2. 提供医疗证明：根据单位要求，提交相关的医疗证明，如医院出具的病假单、诊断书等，以证明病情的真实性。
3. 单位审核：单位人事部门或相关负责人会对病假申请及医疗证明进行审核，确认无误后，按照单位规定给予病假。

二. 病假期间的待遇

1. 工资待遇：根据《劳动法》及单位内部规定，病假期间员工的工资待遇可能会有所调整，但通常不会低于当地最低工资标准。
2. 福利保障：病假期间，员工应继续享受单位提供的各项福利保障，如社会保险、公积金等。

三. 病假结束后的处理

1. 销假：病假结束后，员工应及时向单位销假，并返回工作岗位。
2. 病情复发：如病情复发或未痊愈，员工应再次按照上述流程申请病假，并提交新的医疗证明。

四. 特殊情况处理

1. 长期病假：如员工因病需要长期休假，单位可能会根据其病情及工作性质，给予相应的调整岗位或安排其他合适的工作。
2. 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

我建议，在编人员在因病不能正常上班时，应严格按照单位的请假流程进行操作，并提交真实的医疗证明。同时，也应了解自己的病假权益，确保在病假期间得到合理的待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。