针对您提出的“在编因病不在岗人员怎么办”的问题，这确实是一个涉及组织人事纪律和干部队伍管理的重要议题。以下是我根据相关政策和实践，为您提供的详细解答：

一、政策背景与清理目的

近年来，为了严肃组织人事纪律，规范干部队伍管理，防止机关事业单位人员在编不在岗和“吃空饷”等问题，各地纷纷开展了在编不在岗人员的专项清理工作。这些清理工作的目的在于确保工作力量，维护良好的工作秩序和形象。

二、在编因病不在岗人员的定义与范围

在编因病不在岗人员，通常指的是纳入机关事业单位编制管理，但因病长期离岗休息或未履行正常工作手续的人员。这包括但不限于因病长期请假、未经批准擅自离岗、以请病事假等为由脱岗从事其他职业等情况。

三、处理措施与流程

1. 自查清理阶段：

   • 各单位应首先对本单位在编不在岗人员进行核查，包括因病不在岗的人员。
   • 核实在编不在岗人员的具体情况，如请假原因、请假时间、是否履行审批手续等。
   • 填写相关统计表，并由单位主要负责人签字后上报至上级主管部门。

2. 检查核实阶段：

   • 上级主管部门会成立督查组，深入各单位对上报的在编不在岗人员自查自纠情况进行检查核实。
   • 检查各单位是否按规定进行摸底、是否进行集体研究审核、是否按要求进行纠正和处理等。

3. 处理与整改阶段：

   • 对于因病不在岗但符合请假条件且已履行审批手续的人员，应要求其尽快返岗或继续履行请假手续。
   • 对于未履行任何手续擅自离岗或以请病事假等为由脱岗从事其他职业的人员，应要求其立即返岗，并视情节轻重给予相应的纪律处分。
   • 对于确因病情严重无法返岗的人员，应要求其提供医疗证明，并按照相关规定办理病退或长期病假手续。
   • 各单位应严格执行相关法律法规，对逾期未归又未提出辞职、辞聘者，按《公务员辞退规定(试行)》《事业单位人事管理条例》等规定严肃处理。

四、注意事项与建议

1. 及时沟通：如果您或您身边的人是在编因病不在岗人员，建议及时与单位人事部门沟通，了解相关政策和处理流程。
2. 履行手续：如确需请假，应按照单位规定履行请假手续，并提供必要的医疗证明。
3. 关注政策变化：由于政策可能因地区和时间而有所变化，建议密切关注当地相关政策动态，以便及时了解并适应新的要求。

五、案例参考

以渠县和大英县为例，两地都开展了在编不在岗人员的专项清理工作，并明确了清理范围、对象和措施。对于因病不在岗的人员，两地都要求其返回原工作单位工作或履行相关手续，对不按要求到岗上班的停办人事编制工作，并视情节轻重给予相应的纪律处分。

综上所述，对于在编因病不在岗人员，应首先了解并遵守相关政策规定，及时与单位沟通并履行必要的手续。同时，各单位也应加强管理，确保工作力量的有效利用和工作秩序的良好维护。