针对“不在编人员脱岗怎么办”这一问题，这确实是一个涉及劳动纪律和规章制度的重要议题。首先，我们需要明确的是，无论员工是否在编，都应当遵守公司的规章制度和劳动纪律，这是维护工作秩序和保障公司正常运营的基础。
一、脱岗的定义与性质
脱岗通常指的是员工在正常工作时间内，未经批准擅自离开工作岗位的行为。这种行为可能因个人原因（如生理需求、紧急事务等）或工作原因（如跨部门协作、外出办公等）产生，但关键在于是否得到了公司的批准或是否符合公司的规章制度。
二、脱岗的处理原则
规章制度为依据：公司应制定明确的规章制度，对脱岗行为进行定义、分类，并规定相应的处理措施。这些规章制度应当依法建立，合法使用，且应事先告知员工。
区分主观与客观原因：在处理脱岗行为时，应区分员工是出于主观恶意（如逃班、偷懒等）还是客观原因（如生理需求、紧急事务等）。对于主观恶意的脱岗行为，公司可以依据规章制度进行严肃处理；对于客观原因导致的脱岗行为，公司应给予一定的理解和宽容。
及时沟通与核实：当公司发现员工脱岗时，应及时与员工进行沟通，核实脱岗的原因和情况。这有助于避免误解和不必要的纠纷，同时也能体现公司的人文关怀。
三、具体处理措施
对于主观恶意的脱岗行为：
对于客观原因导致的脱岗行为：
四、预防与改进措施
加强规章制度宣传：公司应定期组织员工学习规章制度，确保员工对脱岗行为及其处理措施有清晰的认识。
优化工作安排：公司应合理安排员工的工作任务和工作时间，避免员工因工作负担过重或时间安排不当而脱岗。
建立应急机制：对于特殊岗位或需要24小时值守的岗位，公司应建立应急机制，配备足够的机动人员或采取其他措施，以应对员工因客观原因脱岗的情况。
五、案例参考
以您提供的两个案例为例，第一个案例中员工因生理原因脱岗且时间较短，且已尽量采取措施避免脱岗行为发生，法院认为公司的解约行为欠妥；第二个案例中员工虽未在工位但已进行正常考勤打卡且工作未受影响，法院也认为公司的解约行为不妥当。这两个案例都体现了法院在处理脱岗行为时注重区分主观与客观原因、注重程序合法与公正的原则。
综上所述，对于不在编人员的脱岗行为，公司应依据规章制度进行处理，同时注重区分主观与客观原因、及时沟通与核实、采取合理的处理措施，并加强预防与改进措施以减少脱岗行为的发生。