针对您提出的“编制在岗不在人的单位撤销了怎么办”这一问题，我理解您可能是在担忧单位撤销后，自己作为在编但不在岗的人员，其权益会受到何种影响以及应如何应对。以下是我从多个角度为您分析的情况及建议：

1. 单位撤销的法律后果：

   • 单位撤销通常意味着该单位作为法律主体的资格被终止，其原有的权利和义务将依法进行清算和处理。
   • 对于在编人员，无论是否在岗，单位撤销都可能影响到其工作关系、薪酬待遇、社会保险等权益。

2. 在编不在岗人员的权益保障：

   • 工作关系处理：单位撤销后，您的工作关系可能面临转移、解除或重新安排等情况。根据相关法律法规，单位应提前通知您，并与您协商处理工作关系。
   • 薪酬待遇：若单位在撤销前未支付您应得的薪酬，您有权要求单位支付。同时，若单位撤销导致您失业，您可能还有权享受失业保险等相关待遇。
   • 社会保险：单位应依法为您缴纳社会保险至撤销之日。撤销后，您可根据自身情况选择继续缴纳或转移社会保险关系。

3. 应对措施与建议：

   • 及时了解单位撤销情况：与单位保持沟通，及时了解撤销的进展、原因及后续安排。
   • 收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等，以备后续维权之需。
   • 协商与调解：尝试与单位就工作关系、薪酬待遇等问题进行协商，或寻求工会、劳动监察部门等第三方机构的调解。
   • 法律途径：若协商无果，您可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 若您因特殊原因（如病假、产假等）暂时不在岗，单位撤销时仍应依法保障您的相关权益。
   • 若单位撤销涉及违法违规行为（如恶意逃避债务、非法转移资产等），您可向相关部门举报，并寻求法律援助。

在应对单位撤销的过程中，我建议您保持冷静，及时了解相关法律法规和政策，积极与单位沟通协商，并寻求专业法律人士的帮助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。