如果事业编制人员所在单位不在了，其后续处理方式主要取决于单位撤销或合并的具体情况以及相关法律法规的规定，以下是一些可能的情况及处理方式：
单位被撤销或合并到其他单位：
- 编制与岗位调整：根据相关规定，事业编制人员所在单位被撤销或合并的，其编制和岗位通常会进行相应调整。一般来说，人员会被安排到合并后的新单位或相关单位继续工作，编制性质保持不变。
- 劳动合同或聘用合同变更：如果事业编制人员与原单位签订了劳动合同或聘用合同，单位撤销或合并后，合同主体可能会发生变更，但合同内容（如工作岗位、薪酬待遇等）通常会保持不变或根据新单位的情况进行适当调整。
单位改制为企业：
- 编制转换：如果事业编制人员所在单位改制为企业，那么事业编制可能会转换为企业编制或劳动合同制员工。这一过程中，需要遵循相关法律法规，确保员工的合法权益不受损害。
- 经济补偿与安置：在改制过程中，如果事业编制人员选择不继续在新企业工作，可能会根据相关规定获得一定的经济补偿。同时，新企业也需要为员工提供合理的安置方案，如提供新的工作岗位、进行职业培训等。
单位完全消失且无合并或改制：
- 劳动关系终止与补偿：在极少数情况下，如果事业编制人员所在单位完全消失且没有合并或改制到其他单位，那么劳动关系可能会终止。此时，根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工有权获得相应的经济补偿。
- 社保与公积金处理：无论劳动关系是否终止，事业编制人员的社保和公积金账户都需要进行妥善处理。一般来说，这些账户会被转移到新单位或个人账户中，确保员工的社保和公积金权益不受影响。
法律建议：
- 了解具体情况：首先，你需要了解所在单位撤销或合并的具体情况，包括是否合并到其他单位、是否改制为企业等。这有助于你更准确地判断自己的编制和岗位将如何调整。
- 查阅相关法律法规：你可以查阅《劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，了解自己在单位撤销或合并过程中的权益和义务。
- 与单位沟通协商：在了解具体情况和法律法规后，你可以与单位进行沟通协商，表达自己的诉求和期望。如果单位能够提供合理的安置方案或经济补偿，那么你可以考虑接受。
- 寻求法律援助：如果你在单位撤销或合并过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以根据你的具体情况提供法律建议和帮助你维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果单位在撤销或合并过程中违反相关法律法规，如未按规定进行经济补偿或安置员工，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
- 如果员工在单位撤销或合并过程中拒绝接受合理的安置方案或经济补偿，并因此给单位造成损失的，单位可能会依法追究员工的法律责任。
总之，事业编制人员所在单位不在了并不意味着你的编制和岗位就一定会受到影响。你需要根据具体情况和法律法规来判断自己的权益和义务，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。