针对您提出的“事业单位取消了编制怎么办”这一问题，我会从政策背景、影响分析以及应对策略三个方面为您进行详细解答。

一、政策背景

近年来，随着国家对事业单位改革的深入推进，部分事业单位确实面临了编制调整或取消的情况。这一改革旨在优化事业单位结构，提高公共服务效率，实现资源的合理配置。编制取消通常与事业单位的职能转变、市场化改革或整合重组等密切相关。

二、影响分析

1. 人员安置：编制取消后，原在编人员可能会面临岗位调整、身份转换或离职等选择。这需要根据个人情况、单位政策以及相关法律法规进行妥善处理。

2. 薪酬福利：编制取消可能影响原在编人员的薪酬福利体系。部分人员可能从原有的“铁饭碗”式薪酬转变为与绩效挂钩的薪酬体系，这要求个人具备更强的适应能力和竞争力。

3. 职业发展：编制取消后，个人的职业发展路径可能发生变化。需要更加注重自身能力的提升和职业规划，以适应新的工作环境和要求。

三、应对策略

1. 了解政策：首先，要深入了解国家及地方关于事业单位编制改革的政策文件，明确改革的方向和重点，以便更好地应对变化。

2. 积极沟通：与单位人事部门或上级主管部门保持密切沟通，了解个人在改革中的具体安排和可能面临的选项，如岗位调整、身份转换等。

3. 提升能力：无论改革如何进行，提升个人能力始终是应对变化的关键。可以通过参加培训、学习新技能或考取相关证书等方式，增强自身的竞争力。

4. 规划职业：根据改革后的单位情况和个人兴趣、能力，重新规划职业发展路径。可以考虑向更符合个人发展方向的岗位或领域转型。

5. 关注权益：在改革过程中，要密切关注个人权益的保障情况。如遇到不公正待遇或权益受损的情况，可以依法维护自己的合法权益。

6. 参考历史案例：虽然每个事业单位的改革情况都有所不同，但可以参考一些类似的历史案例，了解其他单位在编制取消后的处理方式和经验教训，为自己的应对提供参考。

综上所述，事业单位取消编制是一个复杂而敏感的问题，需要个人、单位和政府共同努力来妥善应对。作为个人，要积极了解政策、提升能力、规划职业，并关注自己的权益保障。同时，也要保持开放的心态和积极的态度，以更好地适应改革带来的变化。