事业单位取消工勤编制，涉及人员安置、权益保障及后续发展等问题，需结合具体政策、合同及法律规定综合处理。以下是具体分析：

1. 政策依据与合法性审查

• 编制取消的合法性：需确认取消工勤编制是否符合《事业单位人事管理条例》及地方政策。若因机构改革或职能调整，通常需经上级部门批准并公示，确保程序合法。
• 合同关系处理：若您与单位签订的是聘用合同（非劳动合同），根据《事业单位人事管理条例》第19条，单位需提前30日书面通知并协商变更或解除合同。若单位单方面解除，可能涉嫌违法，您有权要求继续履行合同或主张赔偿。

2. 人员安置方案

• 转岗安置：单位可能提供转岗机会（如管理岗、专技岗），需评估新岗位的适配性及待遇变化。若转岗后待遇降低，可依据《劳动合同法》第35条拒绝并要求原待遇或协商补偿。
• 内部退养：对距退休不足5年的人员，部分地区允许内部退养，保留劳动关系并发放基本工资。需确认单位是否提供此选项及具体条件。
• 买断工龄/补偿：若单位提出解除合同，补偿标准通常按工作年限计算（每满1年支付1个月工资）。若单位未依法支付，可申请劳动仲裁要求补足。

3. 权益保障路径

• 协商沟通：优先与单位人事部门沟通，明确取消编制的具体原因、安置方案及补偿标准，要求出具书面文件。
• 行政申诉：若单位未履行法定程序（如未公示、未协商），可向当地人社局事业单位人事管理处投诉，要求纠正违法行为。
• 劳动仲裁/诉讼：若涉及违法解除合同、拖欠补偿等纠纷，可在1年内申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。需准备聘用合同、工资记录、单位通知等证据。

4. 后续发展建议

• 技能提升：若转岗，建议参加相关培训（如行政管理、专业技术资格认证），增强职场竞争力。
• 关注政策动态：部分地区对取消编制人员有专项扶持政策（如创业补贴、社保优惠），可咨询当地人社局。
• 心理调适：编制取消可能带来职业安全感下降，建议通过职业规划、心理咨询等方式缓解焦虑。

行动建议：

1. 立即要求单位出具书面通知，明确取消编制的依据、时间及安置方案；
   
2. 核对聘用合同条款，确认单位是否违约；
   
3. 收集工资条、考勤记录等证据，以备维权使用；
   
4. 若协商无果，尽快向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体补偿计算、仲裁流程），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。