关于事业单位工勤编制是否会取消以及临近退休是否会受影响的问题，目前并没有一个全国统一的、一成不变的答案，这主要取决于具体的政策规定和地方实践。不过，我可以从几个角度为你分析这个问题：

1. 政策层面：

   • 事业单位的编制管理，包括工勤编制，通常受到国家和地方政策的严格调控。近年来，随着事业单位改革的深入，一些地方确实在探索和实施编制管理的创新，包括减少或取消某些类型的编制。然而，这种改革往往是渐进的，并且会考虑到员工的权益和社会的稳定。
   • 目前，并没有明确的全国性政策规定要全面取消事业单位工勤编制。因此，是否取消以及何时取消，很大程度上取决于地方政府的决策和事业单位的具体情况。

2. 临近退休的影响：

   • 如果你即将退休，那么编制的取消对你个人的直接影响可能相对较小。因为退休后的待遇，如养老金、医疗保险等，通常是根据你退休前的缴费年限、工资水平等因素来确定的，与编制的存续关系不大。
   • 但是，如果编制的取消伴随着事业单位整体待遇或福利政策的调整，那么可能会间接影响到你退休后的生活。例如，如果事业单位在取消编制后降低了在职员工的工资或福利，那么这可能会影响到你退休前几年的收入水平，进而影响到你退休后的养老金计算基数。

3. 地方实践和个体差异：

   • 不同地区、不同类型的事业单位在编制管理上可能存在差异。一些地方可能更倾向于保留工勤编制，以确保事业单位的正常运转和员工的稳定性；而另一些地方则可能更积极地推进编制改革，以适应经济社会发展的需要。
   • 因此，要准确判断你所在的事业单位工勤编制是否会取消以及何时取消，需要密切关注当地的政策动态和事业单位的具体通知。

建议：

• 如果你对事业单位工勤编制的未来走向感到担忧，建议你主动与所在单位的人事部门或相关领导进行沟通，了解最新的政策信息和单位的具体安排。
• 同时，你也可以关注当地政府或人社部门的官方网站、公告等渠道，及时获取有关事业单位编制管理的最新政策动态。

最后，无论事业单位工勤编制是否会取消，你都应该提前做好个人职业规划和退休准备。这包括了解退休政策、规划退休后的生活、积累足够的养老资金等。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，欢迎随时向我咨询。