关于事业单位被市场化后，原事业编工勤人员是否会取消编制的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 政策依据与改革方向：

   • 事业单位的市场化改革通常涉及编制的调整，但具体是否取消编制，需依据国家及地方的相关政策文件。一般来说，改革会遵循“老人老办法、新人新办法”的原则，即对于已经具有事业编制的人员，可能会保留其编制身份一段时间，或者通过转岗、培训等方式进行安置，而不是直接取消编制。
   • 同时，改革也会注重保障职工的合法权益，确保改革平稳进行。因此，即使事业单位被市场化，原事业编工勤人员的编制问题也会得到妥善处理。

2. 具体改革措施的影响：

   • 如果市场化改革涉及编制的缩减或取消，那么原事业编工勤人员可能会面临编制调整的情况。但这种调整通常不是一刀切的，而是会根据个人的工作表现、岗位需求、专业技能等因素进行综合考量。
   • 例如，对于一些关键岗位或具有特殊技能的人员，可能会保留其编制身份；而对于一些非关键岗位或技能可替代性较强的人员，则可能会通过转岗、离职补偿等方式进行安置。

3. 法律保障与权益维护：

   • 在事业单位市场化改革过程中，原事业编工勤人员的合法权益受到法律保护。如果改革导致编制取消或岗位调整，相关单位应依法给予相应的经济补偿或安置措施。
   • 如果职工对改革措施有异议或认为自身权益受到侵害，可以通过法律途径进行维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 实际操作中的案例与经验：

   • 从过往的案例来看，事业单位市场化改革中编制的调整通常是一个复杂而敏感的过程。不同地区、不同单位的具体做法可能存在差异，但都会注重保障职工的合法权益和改革的平稳进行。
   • 因此，对于原事业编工勤人员来说，了解所在单位的具体改革方案、关注政策动态、积极与单位沟通协商是维护自身权益的重要途径。

建议：

• 如果你所在的事业单位即将进行市场化改革，建议你密切关注相关政策动态和单位的具体改革方案。
• 同时，你可以积极与单位沟通协商，了解自己的编制身份和岗位调整情况，以及单位将提供的安置措施或经济补偿。
• 如果对改革措施有异议或认为自身权益受到侵害，你可以及时咨询专业律师或申请劳动仲裁等法律途径进行维权。

最后，事业单位市场化改革是一个复杂而敏感的过程，涉及编制调整的问题更是需要谨慎处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。