已获得事业单位编制的工作人员，其编制一般不会被轻易取掉。以下是对此问题的详细分析：

一. 编制的稳定性

1. 编制管理的严肃性：事业单位编制管理通常遵循严格的规定和程序，一旦人员获得编制，就意味着其职位和身份得到了相应的保障。编制不是随意可以取消或更改的，它受到相关法律法规和政策文件的保护。
2. 除非特定情形：根据相关规定，只有在特定情形下，如工作人员严重违反法律法规、单位规定或职业道德，或者因单位撤销、合并等原因导致编制不再需要时，才可能会涉及到编制的取消或调整。但这些情形都需要经过严格的审批程序，并非随意而为。

二. 编制取消或调整的程序

1. 需要经过法定程序：如果确实需要取消或调整某人的编制，必须按照相关法律法规和政策文件的规定，经过严格的审批和公示程序。这通常包括单位提出申请、主管部门审核、相关部门审批等多个环节。
2. 保障员工权益：在取消或调整编制的过程中，必须充分保障员工的合法权益，如提前告知、听取员工意见、提供合理的安置方案等。

三. 实际案例

• 例如，在某事业单位中，一名员工因工作表现优秀而获得了编制。后来，由于单位内部调整，该员工的岗位被调整，但其编制并未被取消。单位在调整岗位时，充分考虑了员工的权益和编制管理的规定，确保了员工的编制不受影响。

综上所述，已获得事业单位编制的工作人员，其编制一般不会被轻易取掉。编制管理具有严肃性和稳定性，除非在特定情形下并经过严格的审批程序，否则不会随意取消或调整编制。因此，员工可以放心地在自己的岗位上工作，不必过于担心编制问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。