在编人员确实有可能被取消编制，但必须满足法定条件并遵循相应程序。以下从不同性质单位的在编人员角度，详细分析取消编制的情形和依据：

1. 行政机关公务员（行政编制）

   • 根据《中华人民共和国公务员法》，公务员在以下情形下可被辞退，即取消编制：
     • 连续两年年度考核被确定为不称职；
     • 不胜任现职工作且不接受其他安排；
     • 因机关调整、撤销等需要调整工作而拒绝合理安排；
     • 不履行公务员义务、不遵守法律纪律，经教育无转变且不宜开除；
     • 旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天。

2. 事业单位工作人员（事业编制）

   • 依据《事业单位人事管理条例》，事业单位可解除聘用合同的情形，同样可能导致取消编制，包括：
     • 连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日；
     • 年度考核不合格且不同意调岗，或连续两年年度考核不合格；
     • 受到开除处分。
   • 此外，若工作人员提前30日书面通知事业单位解除聘用合同（除非双方另有约定），也可能涉及编制的变动，但这种情况更多是员工主动选择离开。

3. 国有企业正式在编人员

   • 国有企业与员工基于《中华人民共和国劳动合同法》建立劳动关系，辞退（即取消编制或解除劳动合同）主要依据该法：
     • 过失性辞退：如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等；
     • 无过失性辞退：如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等。
     • 在这些情况下，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，即取消编制。

通用程序与注意事项：

• 提前通知与补偿：除因员工过错导致的辞退外，单位通常需提前30日书面通知员工或支付额外一个月工资作为补偿。
• 证据确凿：若因员工犯错而被辞退，单位必须提供确凿证据以支持其决定，否则可能面临法律纠纷。
• 遵循法定程序：无论何种性质的单位，辞退员工（即取消编制）时都必须严格遵循相关法律法规规定的程序，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

实际应用中的建议： 对于在编人员而言，虽然其职位相对稳定，但仍需时刻注意自身行为是否符合单位规定和法律法规要求，避免因为违规行为而被取消编制。同时，单位在辞退在编人员时也需谨慎行事，确保决策合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。

如果您是在编人员且面临取消编制的风险，或者您所在的单位正在考虑辞退在编人员，建议您直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。