转岗之后编制是否会被取消，这主要取决于具体的转岗情况、单位规定以及相关法律法规的适用。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
转岗性质与编制关系：
- 内部转岗：如果是在同一单位内部进行转岗，且该转岗不涉及编制性质的改变（如从行政岗转到技术岗，但均属于事业编制或企业编制），那么通常情况下，编制是不会被取消的。编制的存续更多与单位性质、岗位设置以及个人与单位的劳动关系有关，而非单纯由转岗行为决定。
- 跨单位转岗或编制调整：如果转岗涉及到跨单位，或者单位内部进行编制调整（如从事业编制转为企业编制，或者编制名额的缩减），那么编制是否会被取消就取决于具体的转岗协议、单位规定以及相关法律法规的适用。在这种情况下，需要仔细审查转岗协议中的条款，以及单位关于编制管理的相关规定。
单位规定与政策影响：
- 不同单位对于编制的管理有不同的规定和政策。有些单位可能对于转岗有明确的编制保留或取消政策，而有些单位则可能更加灵活，根据具体情况来决定。因此，在转岗前，务必了解清楚单位的相关规定和政策，以便做出明智的决策。
法律法规的适用：
- 在转岗过程中，还需要考虑相关法律法规的适用。例如，如果转岗涉及到劳动关系的变更或解除，那么就需要遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定。这些法律法规可能对于编制的存续、经济补偿等方面有明确的规定，需要仔细研读并遵守。
实际操作建议：
- 提前沟通：在转岗前，与单位的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，了解转岗的具体安排、编制是否会被取消以及相关的法律法规和政策。
- 审查协议：仔细审查转岗协议中的条款，特别是关于编制、薪酬、福利等方面的约定，确保自己的权益得到保障。
- 咨询专业意见：如果对于转岗过程中的法律问题存在疑问或不确定，可以咨询专业的律师或法律顾问，以获取更加准确和全面的法律意见。
总结来说，转岗之后编制是否会被取消并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。因此，在面临转岗时，务必谨慎对待，充分了解相关信息和法律法规，以便做出对自己最有利的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。