关于“转岗是否影响编制”的问题，这主要取决于转岗的具体性质和规定。以下是我根据《公务员转任规定》为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“转岗”在这里通常指的是公务员在公务员队伍内部不同职位之间的交流，或者交流到参照公务员法管理的机关（单位）工作人员职位，这一般被称为“转任”。
一、转任的基本原则与条件
根据《公务员转任规定》，公务员转任工作需坚持党管干部、事业为上、人岗相适、人事相宜、公道正派、依法依规办事等原则。转任应当在规定的编制限额和职数内，并有相应的职位空缺，依照规定的权限和程序进行。这意味着，转任不会突破原有的编制限额，因此，从编制的角度来看，转任本身不会造成编制的增减。
二、转任的对象与情形
转任的对象主要包括因工作需要、优化队伍结构、提高能力素质、在同一职位工作时间较长、按照规定需要回避或因其他原因需要转任的人员。这些情形下的转任，都是基于工作需要或队伍建设的考虑，与编制无直接关联。
三、转任的程序与要求
无论是同一机关内部的转任，还是跨地区、跨部门的转任，都需要遵循一定的程序和要求。这些程序包括确定转任职位及相关资格条件、研究提出拟转任人选、征求意见、组织考察、按照管理权限研究决定以及办理任免职等相关手续。这些程序确保了转任的合法性和合规性，同时也保护了公务员的合法权益。
四、转任对编制的影响
不突破编制限额：如前所述，转任必须在规定的编制限额和职数内进行，这意味着转任不会造成编制的超额或不足。
保持编制稳定性：转任只是公务员职位的变动，不涉及编制的增减或调整。因此，从编制的角度来看，转任是稳定的，不会影响原有的编制结构。
符合政策导向：转任制度的设计旨在促进公务员的合理流动和队伍结构的优化，这与编制管理的目标是一致的。因此，转任不仅不会影响编制，反而有助于提升公务员队伍的整体素质和效能。
综上所述，转岗（转任）通常不会影响编制。转任是在规定的编制限额和职数内进行的职位变动，旨在促进公务员的合理流动和队伍结构的优化。只要遵循规定的程序和要求，转任就是合法、合规且稳定的。希望这个解答能够帮助您更好地理解转任与编制之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。