单位定编定岗可能会影响您之前的岗位。具体分析如下：

一. 定编定岗的含义与影响

1. 定编定岗的定义：定编定岗是单位根据业务需求、工作效率、人员配置等多方面因素，对岗位进行重新设置和人员编制的管理过程。这一过程旨在优化人力资源配置，提高工作效率。
2. 对岗位的影响：在定编定岗过程中，单位可能会对部分岗位进行调整、合并或取消，同时也可能新增一些岗位。因此，这一变动很可能影响到您之前的岗位设置、工作职责以及岗位待遇等。

二. 具体影响分析

1. 岗位调整：如果单位在定编定岗中对您的岗位进行了调整，您可能需要适应新的工作内容、工作环境和团队配合等。这种调整可能是暂时的，也可能是长期的，具体取决于单位的业务需求和人员配置情况。
2. 工作职责变化：随着岗位的调整，您的工作职责也可能发生相应变化。您可能需要承担更多的工作任务，或者原本的工作职责被重新分配给其他同事。这种变化要求您及时适应并调整自己的工作方式和方法。
3. 岗位待遇影响：岗位调整还可能对您的岗位待遇产生影响。如果新的岗位在工作内容、工作难度或工作责任等方面有所变化，您的薪资待遇、晋升机会等也可能相应调整。

三. 应对建议

1. 及时了解政策：建议您密切关注单位关于定编定岗的相关通知和政策解读，以便及时了解岗位变动的具体情况和可能带来的影响。
2. 积极沟通协商：如果您对岗位调整有任何疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关领导进行积极沟通，表达自己的想法和诉求，争取合理的解决方案。
3. 做好职业规划：面对岗位变动，您也需要重新审视自己的职业规划和发展目标。根据新的岗位设置和工作职责，调整自己的职业规划，为未来的职业发展做好准备。

综上所述，单位定编定岗确实可能对您之前的岗位产生影响。因此，建议您密切关注单位的相关政策动态，积极应对可能带来的变化和挑战。如有进一步需要，您可以继续咨询我。