原单位下编时间一般不会直接影响新单位的工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工资决定的独立性：

   • 新单位的工资通常是由新单位的人力资源政策、市场薪资水平、员工职位、工作经验、技能水平以及绩效考核等多方面因素决定的。
   • 原单位下编时间作为员工过去的经历，通常不会直接纳入新单位工资计算的考量范围。

2. 可能存在的间接影响：

   • 虽然原单位下编时间不会直接影响新单位工资，但如果员工在原单位积累了丰富的工作经验或技能，并在新单位得到了认可，这些经验和技能可能会间接提升员工在新单位的薪资水平。
   • 另外，如果员工在原单位有良好的职业声誉或业绩记录，这也可能在新单位薪资谈判中起到积极作用。

3. 特殊情况说明：

   • 在某些特定行业或企业，可能存在对原单位工作经验或下编时间的特殊认可，但这通常属于个别情况，并非普遍规律。
   • 如果新单位有明确的薪资政策或规定，指出原单位下编时间会影响薪资，那么这种情况应被视为特例。

综上所述，原单位下编时间一般不会直接影响新单位的工资。新单位的工资主要由新单位自身的薪资政策、员工职位、工作经验和技能水平等因素决定。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。