关于您提出的“事业单位离职后被原单位处分是否会影响新单位”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
结论前置
事业单位离职后被原单位处分，在一般情况下，不会直接对新单位产生实质性影响，但可能间接影响您的职业发展或新单位的评估。
详细分析
处分的性质与影响：
- 处分是原单位对您在任职期间行为的一种评价或处罚，它主要影响的是您与原单位的关系以及您在原单位的职业声誉。
- 处分通常不会直接跟随您到新单位，除非新单位在招聘或入职时明确要求了解您过去的工作表现或处分情况。
新单位的考量：
- 新单位在招聘时，主要关注的是您的专业技能、工作经验以及与新岗位的匹配度。
- 如果新单位对您的过去工作经历有查询需求，并且原单位提供了处分信息，新单位可能会根据处分的性质和严重程度进行综合考虑。
间接影响：
- 虽然处分不会直接对新单位产生实质性影响，但它可能间接影响您的职业发展。例如，如果处分涉及职业道德或诚信问题，可能会影响您在新单位中的职业声誉和晋升机会。
- 另外，如果新单位需要与原单位进行业务合作或交流，原单位的处分可能会成为新单位评估您的一个参考因素。
法律层面的保护：
- 从法律角度来看，原单位的处分不能成为新单位拒绝录用或解雇您的合法理由，除非处分涉及严重的违法行为或职业道德问题，并且新单位能够证明该处分与您的岗位职责或新单位的要求直接相关。
建议与总结
- 如果您担心原单位的处分会对新单位产生影响，建议在离职前与原单位沟通，了解处分的具体情况和可能的影响。
- 在新单位面试或入职时，如果涉及到过去的工作经历或处分情况，建议如实说明，并强调自己的专业技能和工作经验对新岗位的匹配度。
- 如果新单位因原单位的处分而对您产生不利评价或决定，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，事业单位离职后被原单位处分，在一般情况下不会直接对新单位产生实质性影响，但可能间接影响您的职业发展。因此，建议您在离职前与原单位沟通，并在新单位面试或入职时如实说明情况，以维护自己的职业声誉和合法权益。