事业单位工作人员在受处分期间是否可以调转到新单位，需根据处分的类型、单位性质及调转的具体情况来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、处分类型与调转限制
行政处分：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，行政处分包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。在受处分期间，事业单位工作人员一般不得晋升职务、岗位等级和工资，且部分处分（如降低岗位等级、撤职）会明确规定在一定期限内不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。
- 若调转涉及岗位等级提升或聘用到更高岗位，则通常在受处分期间是不被允许的，因为这违反了处分决定中的限制条件。
- 若调转不涉及岗位等级提升，且新单位同意接收，理论上可能可行，但需考虑原单位是否同意放行以及调转是否违反其他相关规定（如竞业限制、服务期等）。
党纪处分：
- 对于党员事业单位工作人员，若受到党纪处分（如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍），其调转也可能受到一定限制。
- 党纪处分的影响主要体现在党内职务的晋升、评优评先等方面，但若调转涉及党内职务的变动或新单位对党纪处分有特别要求，则可能受到影响。
二、单位性质与调转政策
事业单位内部调转：
- 若调转是在同一事业单位内部的不同部门或岗位之间进行，通常需遵循单位内部的调转规定。
- 在受处分期间，单位可能出于管理考虑，对调转进行限制或附加条件。
跨事业单位调转：
- 跨事业单位调转通常涉及更复杂的程序和审批，包括原单位的同意、新单位的接收以及相关部门的批准。
- 在受处分期间，原单位可能出于管理需要或处分决定的执行，不同意工作人员的调转申请。
三、调转的具体情况与影响
调转原因与目的：
- 若调转是基于工作需要、个人发展或家庭原因等正当理由，且新单位同意接收，原单位在综合考虑后可能同意调转。
- 若调转被视为逃避处分或违反相关规定的行为，则可能受到原单位的拒绝或相关部门的处罚。
调转程序与合规性：
- 调转需遵循一定的程序，包括提交申请、审核批准、办理手续等。
- 在受处分期间，工作人员需确保调转程序合规，避免因程序不当而引发新的法律问题。
四、法律建议
咨询原单位与新单位：
- 在考虑调转前，建议先咨询原单位的人事部门或相关领导，了解其对受处分期间调转的态度和政策。
- 同时，也需咨询新单位的人事部门或相关领导，确认其是否愿意接收受处分期间的工作人员。
审查调转协议与合同：
- 若调转涉及签订新的劳动合同或协议，需仔细审查其中的条款和条件，确保调转不会违反原处分决定或相关法律法规。
寻求法律帮助：
- 若对调转过程中的法律问题存在疑问或担忧，建议寻求专业律师的法律帮助，以确保调转的合法性和合规性。
总结来说，事业单位工作人员在受处分期间是否可以调转到新单位并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行综合判断。若您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。