受处分期间一般是可以进行工作调动的，但存在一些特定的限制情形。具体来说：

1. 一般情形：根据《干部调配工作规定》，干部调配应坚持以工作需要为主，并适当照顾干部的实际困难。在受处分期间，除非存在特定限制，否则干部是可以调动的。这些特定限制主要包括见习期未满或正在接受有关部门审查处理的情况。

2. 公务员的情况：对于公务员来说，受警告处分期间，虽然不得晋升职务、职级、衔级和级别，但并不影响调动工作。然而，如果受到更严重的处分，如记过、记大过、降级、撤职等，则可能进一步限制工资档次的晋升或薪酬待遇的等级。

3. 事业单位管理人员和国有企业管理人员的情况：这两类人员在受处分期间，同样不得晋升职务、岗位等级和职称。对于国有企业管理人员来说，如果受到记过、记大过、降级、撤职等处分，还不得晋升薪酬待遇等级。但这些处分并不直接禁止他们的工作调动。

4. 党纪处分的情况：党员在受党纪处分期间，如警告或严重警告，虽然会在一定期限内（如一年内或一年半内）不得在党内提升职务或向党外组织推荐担任高于原任职务的党外职务，但这并不妨碍其工作调动本身。

综上所述，受处分期间的工作调动并非绝对禁止，而是受到一定条件的限制。如果你在具体情况下遇到困惑或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。