事业单位工作人员在受到降低岗位等级处分期间，一般是不可以调动的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据相关法律法规，如《中华人民共和国公务员法》等，事业单位工作人员在受处分期间，其工作岗位和职责通常会受到限制，不得随意调动。
   • 处分是对工作人员不当行为的惩戒，处分期间调动工作可能被视为对处分的逃避或轻视，因此法律上通常不允许。

2. 处分期间的职责：

   • 受处分的事业单位工作人员在处分期间应继续在原岗位工作，履行原岗位职责。
   • 处分期间是工作人员反思和改正错误的时间，调动工作可能会影响这一过程的进行。

3. 调动的条件：

   • 如确需调动，需等处分期满或解除处分后，按照单位的人事调动程序进行申请和审批。
   • 在特殊情况下，如果调动是出于工作需要且符合相关法律法规，可能需要经过严格的审批程序。

4. 法律建议：

   • 对于事业单位工作人员来说，在受处分期间应严格遵守单位的规章制度和法律法规，不得擅自调动工作。
   • 如果对调动工作有疑问或需要法律帮助，建议及时咨询单位的人事部门或专业律师，以确保自己的行为符合法律规定。

综上所述，事业单位工作人员在受到降低岗位等级处分期间，一般是不允许调动的。如有特殊情况或疑问，请及时咨询相关部门或专业律师。