事业单位工作人员在受处分期间，确实可能会影响工作调动，但具体影响程度需根据处分的类型和单位的相关规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 处分类型与影响：

   • 警告、记过、记大过：这些处分相对较轻，通常不会直接导致工作调动的禁止，但可能会在单位内部产生一定的负面影响，如影响晋升、评优等，间接影响调动机会。
   • 降级、撤职、开除：这些处分较为严重，特别是撤职和开除，直接涉及职务的变更或解除，对工作调动有直接影响。在受这些处分期间，事业单位工作人员很可能无法被调动到其他岗位或单位，甚至可能面临失业的风险。

2. 单位规定与影响：

   • 不同的事业单位可能有不同的内部规定，关于受处分期间员工的工作调动问题。有些单位可能明确规定，在受处分期间不得调动工作；而有些单位则可能根据具体情况进行灵活处理。
   • 因此，要准确了解受处分对工作调动的具体影响，需要查阅所在单位的相关规定或咨询人事部门。

3. 法律背景与建议：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，事业单位工作人员在受处分期间，其职务、级别、工资等可能会受到影响，但并未直接规定工作调动的问题。
   • 然而，由于处分可能带来的负面影响，如信誉受损、能力受质疑等，这些因素都可能间接影响工作调动。
   • 建议：如果你或你认识的人正在面临这种情况，首先应详细了解所在单位的相关规定和处分决定的具体内容。其次，可以积极与单位沟通，表达调动工作的意愿和理由，争取单位的理解和支持。如果认为处分决定不公正或存在其他问题，也可以依法提出申诉或复核。

4. 可能的法律后果：

   • 如果在受处分期间未经允许擅自调动工作，可能会面临进一步的纪律处分或法律责任。
   • 因此，在做出任何决定之前，务必确保自己的行为符合法律法规和单位规定。

综上所述，事业单位工作人员在受处分期间的工作调动问题并非一成不变，而是受到多种因素的影响。如果你或你认识的人正在面临这种情况，建议详细了解相关规定和处分决定的具体内容，并积极与单位沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。