事业单位调动工作中，调动单位领导被留置，一般情况下不会直接影响调动程序，但可能因具体案情、调查进展或单位内部管理规定导致调动进程延缓或暂停。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律程序角度分析
留置的性质与影响：
- 留置是监察机关对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的被调查人采取的强制措施，旨在保障调查工作的顺利进行。
- 留置本身并不直接涉及被调查人的工作调动问题，除非调动程序本身与留置案件存在直接关联（如调动涉及职务晋升、利益输送等违法违纪行为）。
调动程序的独立性：
- 事业单位人员调动通常遵循一定的程序和规定，包括编制审核、岗位匹配、领导审批等环节。
- 在正常情况下，调动程序应独立于个别领导的个人状况，即领导的留置不应成为调动程序受阻的直接原因。
二、从实际操作角度分析
单位内部管理规定：
- 不同事业单位可能有不同的内部管理规定，这些规定可能涉及调动程序中的领导审批环节。
- 如果调动单位领导被留置，单位可能出于谨慎考虑，暂时延缓或暂停调动程序，以等待调查结果或上级指示。
调查进展的影响：
- 如果留置调查与调动程序存在间接关联（如调查发现调动过程中存在违法违纪行为），则调动程序可能受到严重影响，甚至被取消。
- 即使调查与调动无直接关联，但调查期间单位领导无法履行职责，也可能导致调动程序因缺乏关键审批环节而受阻。
三、法律建议与应对措施
了解具体情况：
- 首先，你需要了解调动单位领导被留置的具体原因和调查进展，以判断调动程序是否可能受到影响。
与单位沟通：
- 你可以与调动单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解调动程序的当前状态和可能的影响。
- 如果调动程序因领导留置而受阻，你可以询问单位是否有替代的审批流程或解决方案。
关注法律程序：
- 如果调动程序受到不正当阻碍，你可以咨询法律专业人士（比如我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），了解你的法律权益和可能的救济途径。
- 在必要时，你可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请行政复议或提起行政诉讼。
保持耐心与理解：
- 在处理此类问题时，保持耐心和理解是非常重要的。单位可能因调查需要或内部管理规定而暂时延缓调动程序，这并不一定意味着你的调动请求被拒绝。
总结来说，事业单位调动工作中，调动单位领导被留置一般不会直接影响调动程序，但可能因具体案情、调查进展或单位内部管理规定导致调动进程延缓或暂停。建议你了解具体情况、与单位沟通、关注法律程序，并在必要时寻求法律帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。