挂靠单位后调动是否会有影响，这主要取决于调动的具体情况以及挂靠的性质，以下从不同角度为你详细分析：
调动性质与挂靠单位的关系
- 内部调动：如果你是在挂靠单位内部进行调动，比如从某个部门调到另一个部门，或者从某个分支机构调到另一个分支机构，这种调动通常不会对你的挂靠关系产生直接影响。因为你的劳动关系仍然在挂靠单位，只是工作岗位或地点发生了变化。
- 外部调动：如果你计划从挂靠单位调动到其他单位，情况就会复杂一些。这涉及到劳动关系的转移问题。如果新单位愿意接收你的劳动关系，并且与原挂靠单位达成一致，那么你可以顺利完成调动。但如果新单位不愿意接收，或者原挂靠单位不同意转移劳动关系，那么调动就可能面临障碍。
挂靠协议的约定
- 挂靠协议是明确挂靠双方权利和义务的重要文件。如果协议中明确规定了调动的相关条款，比如调动需要双方协商一致、调动后挂靠关系的处理方式等，那么双方就需要按照协议来执行。
- 如果协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要根据相关法律法规和实际情况来协商解决。在这种情况下，建议你先仔细审查挂靠协议，了解其中的相关条款，然后再与挂靠单位进行沟通协商。
法律后果与风险
- 劳动关系风险：如果调动导致劳动关系发生转移，你需要确保新单位能够为你提供合法的劳动关系保障，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等。否则，你可能会面临劳动关系不明确、社会保险断缴等风险。
- 挂靠费用风险：如果调动导致挂靠关系发生变化，你还需要与挂靠单位协商挂靠费用的处理方式。如果双方无法达成一致，可能会引发纠纷。
建议与措施
- 提前沟通：在计划调动之前，建议你先与挂靠单位进行充分沟通，了解其对调动的态度和意见，以及可能涉及的劳动关系和挂靠费用等问题。
- 审查协议：仔细审查挂靠协议中的相关条款，确保自己对调动的权利和义务有清晰的认识。
- 咨询专业意见：如果涉及复杂的劳动关系转移或挂靠费用问题，建议你咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到保障。
总结来说，挂靠单位后调动是否会有影响，取决于调动的性质、挂靠协议的约定以及相关法律法规的规定。在计划调动之前，建议你先与挂靠单位进行充分沟通，并仔细审查挂靠协议中的相关条款。如果涉及复杂问题，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。