挂靠公司确实可能影响背调。具体来说，挂靠公司指的是个人或组织为了某种目的，如获取资质、避税、享受政策优惠等，与另一家公司建立形式上的隶属关系，但实际上并不参与该公司的经营管理，也不从其获取劳动报酬或享受其他员工福利。这种情况在现实中并不罕见，但它在背景调查（背调）中可能会引发一系列问题。

1. 劳动关系真实性存疑：

   • 背调时，调查方会核实求职者的劳动关系和工作经历。如果求职者存在挂靠公司的情况，其劳动关系可能并不真实，这会导致背调结果与实际情况不符，进而引发调查方的质疑。

2. 能力评估失真：

   • 挂靠公司往往不涉及实际的工作内容，因此无法真实反映求职者的专业技能和工作能力。在背调中，如果调查方发现求职者的工作经历与实际能力不符，可能会对其能力产生怀疑。

3. 法律风险：

   • 挂靠公司可能涉及法律风险，如虚假注册、偷税漏税等。如果求职者与这样的公司有关联，可能会被视为存在不良记录，从而影响其求职成功率。

4. 道德诚信问题：

   • 挂靠公司也可能被视为一种不诚信的行为。在背调中，如果调查方发现求职者存在此类行为，可能会对其道德品质和职业操守产生负面评价。

因此，对于求职者而言，应尽量避免挂靠公司的情况。如果确实存在这样的情况，应在背调前主动向调查方说明情况，并提供相关证明材料以证明自己的清白和诚信。同时，求职者也应加强自身的职业规划和发展，通过正规渠道提升自己的能力和竞争力。