劳动关系挂靠可能会带来一系列的法律风险和后果。下面我详细为你解释一下：

1. 合同无效风险：

   • 挂靠关系若被认定为违法转包或分包，相关合同将被判定为无效。这意味着，双方基于合同约定的权利将无法得到法律的支持和保护，自身权益难以保障。

2. 承担连带责任：

   • 挂靠方以被挂靠公司的名义开展劳务活动，一旦出现问题，如拖欠农民工工资等，被挂靠公司可能需要承担支付工资的责任。因为从外部看来，有理由相信挂靠方有代理权，这构成了表见代理，被挂靠公司需对此负责。

3. 行政处罚风险：

   • 挂靠行为还可能面临建设行政主管部门的行政处罚，包括责令改正、罚款等。这将给公司和个人带来不必要的法律麻烦和经济损失。

4. 劳动者权益受损：

   • 对于劳动者而言，劳动关系挂靠可能导致其无法享受正常的劳动权益，如社保缴纳、工伤赔偿等。因为挂靠关系往往不规范，劳动者的权益难以得到有效保障。

5. 法律诉讼风险：

   • 由于挂靠关系的不稳定性，一旦发生纠纷，很容易引发法律诉讼。这不仅会耗费大量的时间和精力，还可能给公司和个人带来不良的法律影响。

综上所述，劳动关系挂靠存在诸多法律风险和后果。因此，我建议公司和个人应遵守相关法律法规，规范劳动关系，避免挂靠行为带来的法律风险。如果你已经存在挂靠情况，应尽快理清双方关系，规范操作，以降低法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。