挂靠劳动合同的法律后果主要包括以下几个方面：
挂靠方与被挂靠方可能面临行政处罚：
- 根据相关法律法规，挂靠行为往往被视为违法违规行为。一旦被发现，挂靠方和被挂靠方都可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。这种处罚不仅会对企业的经济利益造成损失，还会影响企业的声誉和信誉。
劳动合同可能被认定为无效：
- 挂靠劳动合同往往缺乏真实的劳动关系基础，可能因违反法律、行政法规的强制性规定而被认定为无效。一旦劳动合同被认定为无效，双方将无法依据该合同主张权利，如工资、福利、社会保险等，这将对劳动者的权益造成严重损害。
挂靠方可能承担民事赔偿责任：
- 如果挂靠行为给第三方造成损失，如因挂靠方的工作失误导致被挂靠方遭受经济损失，或者挂靠方在挂靠期间以被挂靠方的名义从事违法活动给第三方造成损害，挂靠方可能需要承担相应的民事赔偿责任。这种赔偿责任可能包括赔偿损失、支付违约金等。
挂靠方可能面临刑事责任：
- 在某些情况下，挂靠行为可能构成犯罪，如诈骗罪、合同诈骗罪等。如果挂靠方以非法占有为目的，通过挂靠方式骗取他人财物，或者利用挂靠关系进行其他违法犯罪活动，将可能面临刑事责任的追究。
对劳动者权益的侵害及救济：
- 挂靠劳动合同往往导致劳动者与实际用人单位之间缺乏真实的劳动关系，从而使得劳动者的权益难以得到保障。例如，劳动者可能无法享受正常的工资待遇、社会保险和福利待遇等。在这种情况下，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
法律建议：
- 对于企业而言，应严格遵守相关法律法规，避免参与挂靠行为，确保劳动合同的真实性和合法性。同时，企业应加强内部管理，完善劳动合同制度，保障劳动者的合法权益。
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细审查合同内容，确保合同的真实性和合法性。如果发现存在挂靠行为或劳动合同存在违法违规情况，应及时向相关部门举报或寻求法律援助。
举例说明：
假设某公司为了规避劳动法规，与另一家公司签订挂靠劳动合同，将部分员工挂靠在该另一家公司名下。这种行为一旦被发现，将可能面临行政处罚，如罚款或吊销营业执照。同时，如果挂靠劳动合同被认定为无效，员工将无法依据该合同主张工资、福利等权益。如果挂靠行为给第三方造成损失，如因员工失误导致被挂靠公司遭受经济损失，挂靠公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。
总结：挂靠劳动合同的法律后果严重，不仅可能面临行政处罚和民事赔偿责任，还可能构成犯罪。因此，企业和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的真实性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。