对于应届生被单位挂靠到劳务公司的影响，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
劳动关系认定：
- 应届生被挂靠到劳务公司后，其劳动关系可能变得复杂。在法律上，他们可能与劳务公司签订劳动合同，而被派遣到实际用工单位工作。这种情况下，劳务公司是法律上的用人单位，负责员工的薪酬、社保等事务，而实际用工单位则负责员工的具体工作安排和管理。
权益保障：
- 被挂靠的应届生在权益保障上可能面临一定风险。由于劳动关系与劳务公司建立，若劳务公司管理不规范或经营不善，可能影响到员工的工资发放、社保缴纳等。此外，若在实际用工单位发生工伤等意外情况，也可能因劳动关系认定问题导致维权困难。
职业发展：
- 从职业发展的角度看，被挂靠的应届生可能面临更多的不确定性。他们可能无法像直接招聘的员工那样享受完整的职业发展路径和晋升机会。同时，由于劳务派遣的临时性、辅助性、替代性特点，他们的工作稳定性也可能受到影响。
法律风险：
- 对于应届生而言，被挂靠到劳务公司还可能涉及一些法律风险。例如，若劳务公司未依法与员工签订劳动合同、未按时支付工资或缴纳社保等，员工可能面临维权难题。此外，若实际用工单位存在违法用工行为，员工也可能因劳动关系认定问题而难以维权。
综上所述，应届生被单位挂靠到劳务公司可能对其劳动关系认定、权益保障、职业发展和法律风险等方面产生影响。因此，在选择这种就业方式时，应届生应充分了解相关法律法规和政策规定，谨慎考虑并做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。