“自己有单位挂靠单位退休是否有影响”，这个问题涉及到挂靠单位退休的合法性以及可能带来的后果，需要从多个角度进行分析。

1. 挂靠单位退休的合法性：

   • 在我国，退休是劳动者达到一定年龄、工作年限或身体条件后，依法享受养老保险待遇、退出劳动领域的一种制度。挂靠单位退休，通常指的是劳动者并未在挂靠单位实际工作，但通过与该单位建立某种形式的劳动关系或社保关系，以便在退休时享受该单位的退休待遇。
   • 从法律角度来看，挂靠单位退休可能涉及虚构劳动关系、骗取社保待遇等违法行为。如果被发现，不仅可能面临法律制裁，还可能被追回已享受的社保待遇，甚至影响个人信用。

2. 挂靠单位退休可能带来的影响：

   • 社保待遇风险：挂靠单位可能因各种原因无法按时足额缴纳社保费用，导致劳动者在退休时无法享受应有的社保待遇。
   • 法律风险：如前所述，挂靠单位退休可能涉及违法行为，一旦被发现，将面临法律制裁。
   • 个人信用风险：挂靠单位退休被查实后，可能影响个人信用记录，对未来就业、贷款等产生不利影响。

3. 建议：

   • 遵守法律法规：劳动者应遵守国家法律法规，通过合法途径参加社会保险并享受退休待遇。
   • 咨询专业人士：对于退休相关的法律问题，建议咨询专业律师或社保机构，以获取准确的法律意见和社保政策解读。
   • 谨慎选择退休方式：劳动者在选择退休方式时，应充分考虑自身实际情况和法律风险，避免盲目跟风或听信不实传言。

综上所述，挂靠单位退休存在诸多法律风险和潜在影响，建议劳动者谨慎选择退休方式，并遵守国家法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。