退休后在其他单位挂职，是否会产生影响，这主要取决于挂职的性质、原单位的规定以及是否涉及利益冲突等多个方面，以下分情况讨论：

1. 若挂职不涉及劳动关系，且原单位无限制：

   • 法律影响：退休后，您与原单位已终止劳动关系，若在其他单位挂职并不建立新的劳动关系，而是基于劳务关系或合作关系，那么这种挂职行为在法律上通常是允许的。它不会违反《劳动合同法》等相关法律法规，因为您已不再是原单位的劳动者，也不受原单位规章制度的直接约束（除非原单位有特别规定且您同意遵守）。
   • 实际影响：主要取决于原单位的态度和挂职单位的要求。如果原单位没有明确禁止退休人员在其他单位挂职，且挂职单位也接受这种安排，那么通常不会产生负面影响。但建议与原单位沟通确认，避免潜在纠纷。

2. 若挂职涉及建立新的劳动关系，且原单位或新单位有特别规定：

   • 法律影响：如果您在退休后与其他单位建立了新的劳动关系，这可能会受到《劳动合同法》等法律法规的调整。虽然退休人员可以建立劳务关系，但若以劳动者身份重新就业，需确保符合新单位的招聘条件，且不违反原单位可能存在的竞业限制或保密协议等。
   • 实际影响：一方面，新单位可能需要您提供退休证明等文件，以确认您的身份和就业状态；另一方面，原单位可能对您退休后的就业行为有所限制，特别是如果您在原单位担任过重要职务或掌握敏感信息。因此，在建立新的劳动关系前，务必仔细审查相关协议和规定。

3. 若挂职涉及利益冲突或违反职业道德：

   • 法律影响：无论是否建立劳动关系，如果挂职行为涉及利益冲突（如同时为竞争对手提供服务）或违反职业道德（如利用原单位资源为新单位谋利），都可能构成不正当竞争或违反相关行业规定，从而面临法律责任。
   • 实际影响：这种行为不仅可能损害您的个人声誉，还可能对原单位和新单位造成经济损失或法律纠纷。因此，在挂职前务必评估潜在的利益冲突和职业道德风险。

建议：

• 在决定退休后在其他单位挂职前，先与原单位沟通确认其对此类行为的态度和规定；
• 仔细审查挂职单位的招聘条件、劳动合同或劳务协议等文件，确保自己符合要求且不违反任何法律法规；
• 评估挂职行为是否涉及利益冲突或违反职业道德，避免潜在的法律风险和声誉损失；
• 如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见。

退休后在其他单位挂职是否会产生影响，需根据具体情况综合判断。如果您有更具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。