关于“退休前7个月挂单位是否有影响”的问题，这主要取决于您所说的“挂单位”的具体含义以及您的具体情况。以下是从不同角度的分析：

1. 如果“挂单位”指的是正常在职工作：

   • 在这种情况下，退休前7个月您仍然是单位的正式员工，享受正常的工资、福利和社保待遇。
   • 这段时间的工作经历将计入您的工龄，对退休金的计算有积极影响。工龄越长，通常退休金也会相应越高。
   • 您需要继续履行员工的职责，遵守单位的规章制度，同时也有权享受单位提供的各项权益。

2. 如果“挂单位”指的是挂靠关系，即您并不实际在单位工作，但单位为您缴纳社保等：

   • 法律风险：这种挂靠关系可能涉及虚假劳动关系，违反了《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。一旦被发现，可能会面临法律处罚，包括但不限于罚款、社保待遇的取消等。
   • 社保待遇影响：即使挂靠期间单位为您缴纳了社保，但由于这种关系的不合法性，您可能无法正常享受社保待遇，如医疗保险报销、养老金领取等。
   • 对退休的影响：挂靠期间的工作经历可能不会被计入工龄，从而影响退休金的计算。此外，如果挂靠行为被查处，还可能影响您的退休手续办理和退休金的发放。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您是因为特殊原因（如疾病、伤残等）无法继续工作，但单位同意您以挂靠的形式保留劳动关系并缴纳社保，这种情况需要具体分析。一般来说，如果单位愿意并能够承担相关风险，且符合当地社保政策的规定，可能不会对您产生太大的负面影响。但这种情况较为特殊，需要具体咨询当地社保部门和单位的人事部门。

建议：

• 如果您目前是在职工作，建议继续保持正常的工作状态，享受应有的权益和待遇。
• 如果您考虑挂靠单位，请务必谨慎对待。挂靠行为不仅可能违反法律法规，还可能对您的社保待遇和退休产生不利影响。建议您咨询当地社保部门或专业律师，了解相关政策和风险后再做决定。
• 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我在婚姻家庭、劳动纠纷领域有丰富的经验，可以为您提供专业的法律建议和帮助。