这种行为可能会产生影响。具体来说，如果你在别的公司挂职，但实际上在另一家公司上班并领取工资，这涉及到了劳动关系的复杂性和可能存在的法律风险。下面我将从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动关系与社保缴纳：

   • 你在挂职公司可能保留有劳动关系，这意味着该公司可能需要为你缴纳社保等费用。如果你同时在另一家公司上班并领取工资，但社保仍由挂职公司缴纳，这可能存在社保缴纳不合规的问题。
   • 如果挂职公司发现你并未实际履行其工作职责，而是在另一家公司工作，可能会以此为由解除与你的劳动关系，甚至可能要求你返还已缴纳的社保费用。

2. 税务风险：

   • 你在两家公司领取工资，可能需要分别申报个人所得税。如果未正确申报或缴纳税款，可能会面临税务部门的处罚。
   • 挂职公司可能会因为你的实际收入与申报收入不符而产生税务风险，进而影响到你的个人信用记录。

3. 劳动合同违约：

   • 如果你与挂职公司签订了劳动合同，并明确规定了你的工作职责和地点，那么你在另一家公司上班可能构成对劳动合同的违约。
   • 挂职公司有权根据劳动合同中的约定，要求你承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

4. 公司规章制度与职业道德：

   • 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工在外兼职或从事与公司利益相冲突的活动。你的这种行为可能违反了公司的规章制度。
   • 从职业道德的角度来看，这种行为也可能被视为不诚信和不负责任的表现，对你的个人声誉和职业发展产生负面影响。

综上所述，如果你在别的公司挂职，但实际上在另一家公司上班并领取工资，这可能会对你的劳动关系、社保缴纳、税务风险、劳动合同违约以及公司规章制度和职业道德等方面产生影响。因此，我建议你谨慎考虑这种行为可能带来的后果，并遵守相关法律法规和公司的规章制度。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。