在公司上班挂靠别的公司法人确实可能产生一定影响。这种影响主要体现在法律责任与风险承担、职业声誉与信任度，以及求职过程中的具体影响等几个方面。下面我将详细为您解释：
法律责任与风险承担：
- 民事责任风险：作为挂靠公司的法人代表，如果公司在经营过程中因行为导致他人损害，您可能需要与公司承担连带赔偿责任。例如，若公司因产品质量问题被起诉，您作为法定代表人的可能需要承担民事赔偿责任。
- 行政责任风险：若公司违反行政法规，如超范围经营，您作为法定代表人可能会受到行政处罚，包括罚款等。
- 刑事责任风险：虽然实际案例中追究法定代表人刑事责任的较少，但如果公司涉嫌单位犯罪，您仍有可能被追究刑事责任，后果将十分严重。
职业声誉与信任度：
- 您的职业声誉可能因挂靠行为而受损。新雇主在进行背景调查时，如果发现您担任多家公司的法定代表人，可能会对您的诚信度和专业能力产生质疑。
- 潜在雇主可能会担心您因在其他公司担任职务而无法全身心投入新的工作，或者担心您利用在新公司的职位为其他公司谋取利益，从而降低对您的信任度。
求职过程中的具体影响：
- 背景调查障碍：新雇主通常会进行背景调查，以核实候选人的工作经历和职务情况。挂靠行为可能会在背景调查中引发不必要的疑问和麻烦。
- 入职手续复杂：一些公司在招聘时会要求候选人提供离职证明或其他相关文件，以确认其与前雇主的劳动关系已经解除。挂靠行为可能需要您额外解释这一情况，增加入职手续的复杂性。
- 竞业限制与利益冲突：如果您挂靠的公司与新雇主存在竞争关系或业务往来，可能会引发竞业限制或利益冲突的问题，从而影响您的求职机会。
综上所述，挂靠别的公司法人确实可能对您在公司上班产生不良影响。因此，我建议您在做出决定前仔细考虑，并咨询相关专业人士的意见。如果您有任何公司法务或劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。