挂别人公司名下当员工，确实可能会产生一系列影响，这些影响主要涉及劳动关系认定、社保缴纳、工资支付以及法律责任等方面。以下是对这些影响的详细分析：

1. 劳动关系认定问题：

   • 实际劳动关系与名义劳动关系不符：如果你实际上并未为挂名的公司提供劳动，而是为其他公司或个人工作，那么一旦发生劳动纠纷，如工伤、欠薪等，可能会面临劳动关系认定困难的问题。因为从法律上讲，你的劳动关系是与挂名的公司建立的，但实际工作情况却与此不符。
   • 证据收集难度：在证明实际劳动关系时，你可能需要收集大量证据，如工作记录、同事证言、工资支付记录等，以证明你实际上是为其他公司或个人工作。这增加了维权难度和成本。

2. 社保缴纳问题：

   • 社保缴纳责任：根据法律规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险。如果你挂名的公司并未为你缴纳社保，而你又无法证明与其他公司存在实际劳动关系，那么你的社保权益可能会受到损害。
   • 社保待遇享受：未缴纳社保可能导致你在享受社保待遇时遇到困难，如医疗保险报销、养老保险领取等。

3. 工资支付问题：

   • 工资支付责任：挂名的公司有义务按照约定向你支付工资。但如果该公司未履行这一义务，而你又无法证明与其他公司存在实际劳动关系，那么你的工资权益可能会受到侵害。
   • 维权难度：在追讨欠薪时，你可能需要面对挂名公司的推诿和拒绝，甚至可能需要通过法律途径来解决纠纷，这增加了维权的难度和成本。

4. 法律责任问题：

   • 挂名公司的法律责任：如果挂名的公司存在违法行为，如偷税漏税、非法经营等，而你作为名义上的员工，可能会在一定程度上被牵连其中，尽管你并未实际参与这些违法行为。
   • 个人法律责任：如果你在挂名过程中存在故意隐瞒、欺诈等行为，也可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 谨慎选择挂名：在决定挂名之前，应充分了解挂名公司的背景、信誉和经营状况，避免陷入不必要的法律纠纷。
• 明确劳动关系：如果可能的话，应与实际工作的公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。
• 保留证据：在工作过程中，应保留好与工作相关的证据，如工作记录、工资支付记录等，以备不时之需。
• 及时咨询：如果遇到劳动纠纷或法律问题，应及时向专业律师咨询，以便及时维护自己的合法权益。

总之，挂别人公司名下当员工存在诸多潜在风险，应谨慎对待。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。