挂名在别人公司当员工，可能会带来多方面的影响，具体如下：

1. 法律责任风险：

   • 劳动合同关系：一旦挂名成为公司员工，即与公司建立了劳动合同关系。这意味着你需要遵守公司的规章制度，同时公司也需承担相应的法律责任，如支付工资、缴纳社保等。但如果你并未实际参与公司工作，却享受着员工待遇，这可能构成虚假劳动关系，一旦被发现，可能面临法律处罚。
   • 连带责任：如果公司出现违法行为或债务纠纷，作为名义上的员工，你可能会被卷入其中，承担不必要的法律责任。例如，如果公司因违法经营被处罚，而你作为员工被认定为相关责任人，可能会受到相应的法律制裁。

2. 税务问题：

   • 个人所得税：作为公司员工，公司会按照法律规定为你代扣代缴个人所得税。如果你并未实际获得工资收入，却产生了税务记录，这可能会对你的个人税务申报和信用记录造成影响。
   • 社保缴纳：公司通常会为员工缴纳社会保险。如果你并未实际工作，却享受了社保待遇，这可能构成骗保行为，一旦被发现，将面临严重的法律后果。

3. 信用与声誉风险：

   • 个人信用：挂名行为可能被视为不诚信行为，对你的个人信用造成负面影响。在未来的求职、贷款等场合，这可能会成为你的障碍。
   • 职业声誉：如果挂名行为被曝光，可能会对你的职业声誉造成损害，影响你在行业内的地位和发展。

4. 实际工作影响：

   • 工作冲突：如果你同时有其他工作或事务，挂名行为可能会与你的实际工作产生冲突，导致你无法全身心投入其中。
   • 职业发展：长期挂名而不实际参与工作，可能会使你的职业技能和经验停滞不前，影响你的职业发展。

针对以上影响，我有以下建议：

• 谨慎考虑：在决定是否挂名前，务必谨慎考虑各种可能的风险和后果。
• 明确约定：如果确实需要挂名，建议与公司签订书面协议，明确双方的权利和义务，以及挂名期间的具体安排和责任划分。
• 保持沟通：与公司保持密切沟通，及时了解公司的经营状况和可能存在的风险，以便及时采取措施应对。
• 咨询专业人士：在做出决定前，最好咨询法律或税务专业人士的意见，以确保你的行为合法合规。

总之，挂名在别人公司当员工并非一件轻松的事情，它可能带来一系列的法律、税务和信用风险。因此，在做出决定前，请务必三思而后行。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。