“挂靠单位已经退休就没事了吧”这一说法并不准确。具体分析如下：
首先，我们需要明确“挂靠单位”和“退休”这两个概念。挂靠单位通常指的是个人与某个单位之间并不存在真实的劳动关系，但为了某些目的（如社保缴纳、资质挂靠等）而建立的一种形式上的关联。退休则是指劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件后，退出工作岗位并享受养老保险待遇的状态。
现在，我们结合这两个概念来分析问题。即使个人已经退休，但如果其之前与挂靠单位之间存在某种法律上的关联或义务（如签订了挂靠协议、存在未了结的债权债务等），那么这种关联或义务并不会因为退休而自动消失。具体来说：
挂靠协议：如果个人与挂靠单位之间签订了挂靠协议，并且协议中规定了双方的权利和义务，那么这些权利和义务在协议有效期内仍然有效。退休并不构成协议终止的法定理由，除非协议中明确约定了退休即终止的条款。
债权债务：如果个人在挂靠期间与挂靠单位产生了债权债务关系（如借款、欠款等），那么这些债权债务并不会因为退休而自动消灭。个人仍然需要承担相应的法律责任，与挂靠单位进行清算。
法律责任：在某些情况下，挂靠单位可能会因为个人的行为而承担连带责任。即使个人已经退休，但如果其之前的行为导致了挂靠单位需要承担法律责任，那么挂靠单位仍然有权向个人追偿。
综上所述，挂靠单位已经退休并不意味着就没事儿了。个人需要仔细审查自己与挂靠单位之间的法律关系和义务，确保在退休前已经妥善处理了所有相关事宜。如果有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师进行解决。