结论：对于已经退休且是挂靠单位的情况，是否还能追究相关责任，需分情况讨论，主要取决于挂靠行为是否违法违规以及退休人员是否实际参与工作并获取利益。
分析：
挂靠行为的合法性：
- 合法挂靠：如果挂靠行为本身并不违反法律法规，比如某些特定行业或职位允许退休人员以顾问等形式挂靠，且未涉及利益输送或违法操作，那么通常不会追究退休人员的责任。
- 违法挂靠：如果挂靠行为违反了相关法律法规，比如通过挂靠获取非法利益、逃避税收或社保缴纳等，那么退休人员作为挂靠方，可能会面临法律责任。
退休人员是否实际参与工作：
- 未实际参与：如果退休人员只是名义上挂靠，并未实际参与单位的工作或获取利益，那么即使挂靠行为存在问题，退休人员也可能因未实际参与而免于责任。
- 实际参与：如果退休人员实际参与了单位的工作，并从中获取了利益，那么无论其是否退休，都可能因违反相关法律法规（如劳动法、税法等）而面临责任追究。
责任追究的具体情形：
- 行政责任：如果挂靠行为违反了行政法规，退休人员可能会面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
- 刑事责任：如果挂靠行为涉及犯罪，如诈骗、贪污等，退休人员可能会因构成犯罪而面临刑事责任追究。
- 民事责任：如果挂靠行为给第三方造成了损失，退休人员可能因需要承担民事赔偿责任。
建议：
- 审查挂靠协议：如果退休人员有挂靠行为，建议首先审查挂靠协议的内容，确认是否存在违法违规的条款。
- 咨询专业律师：由于法律问题的复杂性，建议退休人员在面临责任追究时，及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能面临的法律责任。
- 配合调查：如果相关部门对挂靠行为进行调查，退休人员应积极配合，提供真实、准确的证据和信息。
后续行动：
- 如果退休人员担心自己的挂靠行为可能存在问题，可以主动向相关部门或律师咨询，了解具体情况和可能的法律后果。
- 如果退休人员已经面临责任追究，应尽快寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，对于已经退休且是挂靠单位的情况，是否还能追究相关责任需根据具体情况来判断。退休人员应了解自己的法律权益和可能面临的法律责任，并在必要时寻求专业律师的帮助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。