关于您已经退休20多年，之前挂靠单位是否会追究责任的问题，这主要取决于挂靠行为的具体性质、当时法律法规的规定以及单位是否知晓或同意该挂靠行为。以下是我从不同角度为您进行的分析：
挂靠行为的性质：
- 如果您之前的挂靠行为仅是为了享受某些单位福利（如医疗、住房等），而并未实际参与单位的工作或业务，且该行为并未违反当时的法律法规或单位规章制度，那么通常情况下，单位不会因此追究您的责任。
- 如果挂靠行为涉及到了虚假申报、骗取社保待遇等违法行为，那么无论时间过去多久，一旦被发现，都可能面临法律责任。不过，考虑到您已经退休20多年，且此类行为通常会有一定的追诉时效限制（具体需根据当时法律法规确定），实际追究责任的可能性相对较小。
当时法律法规的规定：
- 挂靠行为是否违法，需结合您挂靠时的法律法规来判断。如果当时的法律法规并未明确禁止此类挂靠行为，或者对挂靠行为的处罚较轻，那么单位追究责任的可能性也会相应降低。
- 反之，如果当时的法律法规明确禁止挂靠行为，并规定了相应的处罚措施，那么即使时间过去很久，单位或相关部门仍有可能根据法律法规追究您的责任。但同样需要考虑追诉时效的问题。
单位是否知晓或同意挂靠行为：
- 如果单位在您挂靠期间并不知晓或不同意该行为，那么一旦发现，单位可能会根据内部规章制度或相关法律法规追究您的责任。但考虑到时间因素，单位实际采取行动的可能性可能较小。
- 如果单位在您挂靠期间知晓并同意了该行为（例如，为了某些特定目的而默许或协助您挂靠），那么单位通常不会因此追究您的责任。不过，这种情况较为特殊，且需要具体证据来支持。
法律建议：
- 鉴于您已经退休20多年，且挂靠行为的具体情况可能较为复杂，我建议您不必过于担心。在大多数情况下，如果挂靠行为并未涉及违法行为或严重违反单位规章制度，单位追究责任的可能性相对较小。
- 如果您仍然对此事感到不安或担心未来可能出现的法律风险，我建议您咨询当地社保部门或相关法律机构，了解更具体的法律法规和政策规定。
- 同时，我也提醒您，在未来的生活中，应尽量避免涉及任何可能违反法律法规或道德规范的行为，以维护自己的合法权益和良好声誉。
可能法律后果的进一步说明：
- 如果挂靠行为被认定为违法或违规，且仍在追诉时效内，您可能面临罚款、补缴社保费用、取消相关福利待遇等法律后果。但考虑到您已经退休多年，且此类后果通常与在职期间的违法行为相关联，因此实际发生的可能性较小。
- 在极端情况下，如果挂靠行为涉及到了严重的违法行为（如诈骗、贪污等），且证据确凿、情节严重，那么即使时间过去很久，您仍可能面临刑事责任的追究。不过，这种情况极为罕见，且需要具体的证据和事实来支持。
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