关于您提出的“己退休多年了还算挂靠人吗”这一问题，首先我们需要明确“挂靠”的定义及其相关法律规定，再结合退休人员的实际情况进行分析。

一、“挂靠”的定义及法律规定

根据相关文件，如建办市函〔2024〕283号，注册单位与实际工作单位不一致，出租出借注册执业资格证书等行为，均被视为“挂证”违法违规行为。这意味着，如果一个人的注册执业资格证书挂在一个单位，但他实际上并不在该单位工作，或者该单位并不使用他的证书进行实际业务，那么这种行为就构成了“挂靠”。

二、退休人员与“挂靠”的关系

1. 达到法定退休年龄的情况：

   • 根据建办市函〔2019〕92号文件，达到法定退休年龄正式退休的人员，原则上不认定为“挂证”行为。这是因为退休人员已经结束了其职业生涯，不再属于任何单位的在职员工，因此他们的证书挂靠行为不再受到在职期间的严格监管。

2. 退休后的实际工作情况：

   • 如果您退休后并没有在任何单位实际工作，而只是将您的证书挂靠在一个单位以获取报酬，那么这种行为在严格意义上仍然属于“挂证”的范畴，尽管您可能已经退休。然而，在实际操作中，由于退休人员已经不再受劳动法的保护，且其证书挂靠行为往往不涉及实际工作，因此这种行为的法律后果可能相对较轻，但仍然是不合规的。

3. 退休后与单位的关系：

   • 如果您退休后被某个单位返聘或以其他形式继续工作，并且您的证书也用于该单位的实际业务中，那么这种行为就不构成“挂靠”。因为此时您与该单位之间存在实际的劳动关系或劳务关系，您的证书使用是合法的。

三、建议

• 如果您已经退休多年，并且没有在任何单位实际工作，建议您不要将您的证书挂靠在任何单位。这种行为不仅可能违反相关法律法规，还可能给您带来不必要的法律风险。
• 如果您退休后仍然希望继续发挥您的专业优势，可以考虑通过合法途径与单位建立劳动关系或劳务关系，并确保您的证书用于该单位的实际业务中。

综上所述，退休多年的人员是否算作“挂靠人”取决于其证书的使用情况和与单位的关系。如果您只是将证书挂靠而不实际工作，那么这种行为仍然是不合规的；如果您与单位存在实际的劳动关系或劳务关系，并且证书用于实际业务中，那么这种行为就是合法的。