您好，关于您提出的“单位买断的人员办理退休是否属于挂靠”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“挂靠”的定义。在社保领域，“挂靠”通常指的是没有实际劳动关系的人员，通过某种方式与一家单位建立名义上的劳动关系，以便以该单位职工的身份参保，这种行为实质上是骗取参保资格，属于违法行为。它涉及到了伪装成公司职工、自己全额出资并支付手续费等不正当手段。

接下来，我们分析单位买断人员的情况。单位买断通常指的是因企业改制、征地拆迁等原因，单位与员工解除劳动关系，并给予一定的经济补偿，同时可能买断员工的社会保险关系。在这种情况下，员工虽然与原单位解除了劳动关系，但其社会保险关系可能已经得到了妥善的处理，或者员工可以选择以个人身份继续缴纳社会保险。

对于单位买断的人员办理退休，关键在于他们是否在退休前已经与某个单位建立了实际的劳动关系，并且该单位为其缴纳了社会保险。如果他们在退休前并没有与任何单位建立实际的劳动关系，而是试图通过“挂靠”的方式办理退休，那么这种行为就是违法的，也属于我们所说的“挂靠”行为。

然而，根据您提供的参考信息中的建办市函〔2019〕92号文件，因企业改制、征地拆迁等买断社会保险的人员，并不被认定为“挂证”（这里虽提及的是“挂证”，但原理与“挂靠”相似，均涉及非实际劳动关系下的资格获取）行为中的特殊情况之一（尽管该文件主要讨论的是“挂证”，但其中的原则可类比应用于“挂靠”的情境，即非因个人原因导致的社保关系变动，且未通过不正当手段获取参保资格）。但这一原则的适用前提是，这些人员在买断社会保险后，并未通过不正当手段（如伪造劳动关系）去获取参保或退休资格。如果他们遵循了正规程序，以个人身份或通过其他合法途径继续缴纳社会保险，并在达到退休年龄时依法办理退休手续，那么这并不构成“挂靠”。

综上所述，单位买断的人员办理退休本身并不属于挂靠，关键在于他们是否在退休前通过不正当手段建立了名义上的劳动关系以骗取参保或退休资格。如果他们遵循了正规程序，没有伪造劳动关系或骗取参保资格，那么他们的退休手续是合法的，不属于挂靠行为。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。