挂靠调入事业单位退休的人员，在退休手续办理完毕后，一般不再被视为事业单位的在职工作人员。以下是对这一问题的详细分析：
一、挂靠调入与事业单位工作人员的身份界定
挂靠调入的含义：挂靠调入通常指的是个人通过某种方式（如关系、政策等）将人事关系挂靠在某个事业单位，但并未实际在该单位从事全职工作，或者并未通过正常的招聘、录用程序进入该单位。这种挂靠关系可能并不涉及实际的劳动关系，或者即使存在劳动关系，也可能与正常的事业单位工作人员有所不同。
事业单位工作人员的身份：事业单位工作人员通常指的是通过正常招聘、录用程序进入事业单位，与事业单位建立正式劳动关系，并从事全职工作的人员。他们享有事业单位提供的各项福利待遇，包括工资、社保、公积金等，并接受事业单位的管理和监督。
二、退休人员与事业单位工作人员的身份关系
退休的定义：退休是指个人达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，从工作岗位上退下来，不再从事全职工作，并开始享受退休待遇的过程。退休后，个人与原工作单位之间的劳动关系通常会自动终止。
退休人员与事业单位的关系：对于挂靠调入事业单位并办理了退休手续的人员来说，他们与事业单位之间的劳动关系在退休时已经终止。退休后，他们不再享受事业单位提供的在职工资、社保等福利待遇，而是开始享受退休金或其他退休待遇。因此，从法律和实际角度来看，他们不再被视为事业单位的在职工作人员。
三、特殊情况下的考虑
虽然一般情况下挂靠调入事业单位退休的人员不再被视为事业单位工作人员，但也存在一些特殊情况需要考虑：
退休返聘：如果退休人员被事业单位返聘，继续从事一定的工作，并签订了返聘协议或劳动合同，那么他们与事业单位之间可能重新建立了劳动关系。但这种情况下，他们通常被视为返聘人员或临时工作人员，而不是正式的事业单位工作人员。
政策性挂靠：在某些特殊情况下，个人可能因政策原因被挂靠在事业单位，但并未实际从事工作。这种情况下，他们与事业单位之间可能并不存在实际的劳动关系，退休后自然也不被视为事业单位工作人员。
四、法律建议
对于挂靠调入事业单位并即将退休或已经退休的人员来说，建议明确自己的身份和权益：
了解退休政策：在办理退休手续前，应详细了解事业单位的退休政策，包括退休年龄、退休待遇、退休后与单位的关系等。
签订相关协议：如果退休后希望继续与事业单位保持某种关系（如返聘），应签订相关协议或劳动合同，明确双方的权利和义务。
咨询专业律师：如果对退休后的身份和权益有疑问或争议，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
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