关于您提出的“挂靠单位能否正常退休”的问题，这是一个涉及社保政策和法律规定的复杂问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确“挂靠单位”缴社保的性质。所谓“挂靠单位”缴社保，通常指的是个人没有与单位建立真实的劳动关系，却通过某种方式（如委托中介）让单位为其代缴社保费用。这种行为在法律上是不被认可的，因为它违反了社会保险法的相关规定。社会保险费缴纳的法定单位主体是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的是用人单位。

接下来，我们分析这种行为对退休的影响。

1. 法律风险：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，将面临严重的法律后果，包括责令退回骗取的社会保险金，并处以罚款。此外，如果这种行为构成诈骗公私财物，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临刑事处罚。

2. 退休手续办理：由于“挂靠”参保人员与参保单位并不存在真实的劳动关系，因此其社保缴费记录可能是虚构的。这将对参保人养老保险、失业保险、工伤保险等待遇的申领造成严重影响。在办理退休手续时，社保部门会严格审核参保人的缴费记录和劳动关系证明。如果发现存在“挂靠”行为，社保部门可能会拒绝办理退休手续，或者要求参保人补缴真实的社保费用后才能办理。

3. 经济损失风险：除了法律风险外，“挂靠”参保人员还面临经济损失的风险。一些不法中介机构可能会以“挂靠”为名收取高额手续费，但实际上并没有为参保人办理社保缴费。或者，即使办理了缴费，也可能存在缴费基数不实、缴费年限不足等问题，导致参保人在退休时无法享受应有的待遇。

综上所述，“挂靠单位”缴社保并不能保证正常退休。相反，这种行为可能带来严重的法律风险和经济损失。因此，我建议您不要采取这种不合法的方式来缴纳社保费用。如果您没有工作单位，可以选择以灵活就业人员的身份参加社会保险，这样既能保障自己的权益，又能避免不必要的法律风险。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。